職場困境

陳铮之公司事部員，公司也，個老。

這個位置，平時作也算忙。

平時麼事，都習慣差使入職辦。

這個部門沒麼特别技術求，隻犯錯，基本穩定。

但最公司空來個經理，來就對着公司職員排進刀闊斧改。

“如果隻各個部門部改也就罷，來就把各部門員打散，調配到其部門作。”

“這也？能拒絕嗎？”問。

陳铮無奈苦笑：“以拒絕，但拒絕結果就被理由開除。”

“這……”

“公司主動開除得賠償n+，說公司，算來賠償也，這也啊。”

“麼簡單啊。”陳铮苦笑，“公司麼能賠本買賣？面會各種錯處，然後以為過錯方開除，這樣來，根本用賠償麼錢。”

“還能這樣？這麼狗嗎？”群還沒開始作學發吼。

旁邊同樣作輩笑說：“以為資本麼慈善？這種都算好，還更慘，被開除還得賠償公司錢财。”

“麼？個公司這麼臉？”

“很，公司都，反正普通老百姓又鬥過資本。”

“說這種況，原本本就問題吧？如果真沒任何過錯，完全以申請勞動仲裁。隻怕被查才會被拿捏。”

……

陳铮況現場也遇到過，同性格況同處理結果。

選擇受這窩囊氣，退步開闊空。

選擇抗争到底，堅決這個虧。

還則得忍氣吞聲，因為自确實問題，鬧對自己更利。

至于陳铮，概又窩囊，又怕鬧對自己利。

所以公司問否接受調配時候，隻能點頭同。

“現作麼難，裡還貸車貸還，老婆帶孩子沒收入，全老就靠個資養着，沒這份作，裡各種貸款麼辦？”