奶奶

“好！”等衆反應，徐玉屏當即激動起來。楚衍真說到女職最痛點。無論輿論場嚷嚷孩子兩個，隻媽媽責任，落到現實活裡，又幾個當爹願帶孩子？

最後孩子成女性最絆腳，就業率持續滑正源自于母職懲罰。

這些來，單徐玉屏點培養女幹部，都個因為孩子辭職，從此淪為庭主婦再無音訊。

隻些托兒所審批極其嚴格，随着老國企消失，企業托兒所也跟着湮滅曆史洪流裡，成為女職之痛。

如今楚衍說興建企業托兒所，徐玉屏必須為全體女職給叫個好！

場止幾個女管，連唐志勤苗紅都覺得這個主賴。最幾率持續，各部門都挺着急。如果妙言能搞個托兒所，怕隻個試點，也表企業願回饋社會态度。這點相關部門邊，會很加分。

嘛，得助失寡助，都希望好，還能好？

隻托兒所麼收費，又麼管理，還得仔細商讨。

企業運營成本向度敏，柳靖當場提質疑：“費用麼算？既然企業自辦，總能跟面樣收費吧？但如果收費标準，來運營成本，又算撥？”

楚衍微笑：“今妙言賺得夠？”

“能保證都賺麼嗎？”柳靖寸步讓。

楚衍卻反問：“柳副總，懂托兒所着麼嗎？”

柳靖愣愣。

楚衍笑：“作為主營衛巾企業副總，對女性處境毫無體諒之。無怪乎柳東陽敢公然官微發表歧視性言論。

或許們父子都該參加參加員入職培訓，認真學習妙言企業精神與之本。否則妙言幾品牌形象，都夠給們敗！”

柳靖氣結：“部開會，還給綱線？難托兒所需成本？嘴皮子張，問過董事會見嗎？”

徐玉屏當機斷：“沒見！”

萬鐵英同時舉：“也沒見。”

事總監戴雲疾徐笑：“即使召開董事會，也給楚總投贊成票。”

作為事總監，戴雲性格顯比兩位鐵娘子柔許，見争執，連忙替楚衍向諸位男性管解釋，“各位請仔細楚總剛才話。”

戴雲好給諸位劃個點：“品牌認度。”

隻管産苗紅倒沒到這層，刻虛請教：“還請戴總跟們詳細講講。們老爺們神經粗，到麼細。”