第，又份夜華報告。

還些懷疑莐事，姬夜翎真血壓都爆。

又能屏蔽夜華，萬真麼事麼辦？

處理這些報告時候，姬夜翎神時常望向，似乎尋求絲解脫。

這也太傻逼！

姬夜翎輕輕歎氣，覺到肩沉，聲自言自語：“這已經僅僅個恩怨問題，麼覺這個任務都受到響？”

靠後子，目穿過景觀，陷入，繼續自言自語：“夜華莐都組織成員，但這樣争執樣才能平衡這切？又些調解員，能麼辦？”

閉睛，似乎嘗試尋解決這僵局答案，過會兒，又睜開睛，站起，開始辦公裡來回踱步，考着如何處理這個棘局面。

就這個時候，通訊又提示收到莐報告。

單單個夜華還好，主莐也這樣，瘋狂打報告。

“這份報告對夜華斷無端懷疑對作持續幹擾正式回應，必須确指，夜華為已經超理邊界，嚴響作效率态。”

莐報告詳細描述夜華具體為，包括對監視、提無端指控，以及對作幹涉，用強烈語氣指這些為理性：

“過幾裡，夜華對每項決策都提質疑，甚至沒任何證據況指控與敵對勢力聯系，這種無理懷疑指控僅損害名譽，也破壞團隊信任協作，真把族都給挂燈。”

“夜華甚至試圖監控私通訊活動，這種為已經遠遠超作為團隊成員職責範圍，這種法僅侵犯個隐私，也顯示對信任。”

莐報告結尾部分表達最終場，直接開始爆發來：

“無法再容忍這種持續騷擾信任，如果組織能采取效措施解決這問題，将被迫考慮獨動，對組織忠誠毋庸置疑，但也必須保護自己利益尊嚴。”

報告最後幾段顯得異常激烈，幾乎表達最後通牒。

莐報告寫：“經過長時間考慮，已經決定，如果組織能評估夜華作關系，将得考慮獨動，無法繼續忍受夜華斷無端懷疑對作幹擾，這種況嚴響作效率對組織貢獻。”

已經到忍耐極限。“直盡力維護諧與效率，但現這種持續矛盾沖突已經讓到精疲力竭。需個以信賴效作團隊，而斷受到質疑阻礙環境。”

“隻個求，夜華趕緊從這裡滾蛋，然這活都别幹！”

姬夜翎着報告，久久無語。

過會，面幹活文職聽到辦公裡面嚎慘叫聲。

“們真把殺吧，來管理們，來狗血劇！”