姜皺皺眉，指面輕輕敲擊幾，像考，又像壓抑煩躁。，這時代選擇，越來越女性投輕業，成為廠主力軍。們勤勞、細緻，資求也相對較，确實為公司節省成本。但問題也随之而來。

“們請假原因麼？”姜擡起頭，目銳利向産主管。

“主庭原因。”産主管翻開文件夾，頭，“女需照顧孩子，則裡老體好，需們回照顧。還些因為孩子學事，必須請假。”

姜輕輕歎氣，陣複雜。，這些女們容易。們僅承擔作壓力，還兼顧庭責任。，公司産效率也能因此受到響。

“們能因為這些問題就否定女價值。”緩緩開，語氣堅定，“這時代選擇，女性投輕業勢所趨。們必須到解決辦法，而簡單抱怨。”

會議裡片靜，所都向，等待步指示。

姜站起，到會議闆，拿起馬克筆，速寫幾個關鍵詞：“調分、彈性作制、福利措施。”

轉過，目掃過座每個：“首先，們需調産線分。把些需強度體力勞動崗位規劃，盡量讓女們能夠勝任。比如，以把些物搬運作交給機械輔助設備，或者排男來負責。”

産主管點點頭，迅速記建議。

“其次，”姜繼續說，“們以考慮引入彈性作制。允許女們根據庭況調作時間。比如，女需送孩子學，們以點來班，隻完成當作任務就。”

周叙旁，微微點頭，補充：“還以設些福利措施，比如childcare（托兒務）。們以附幼兒園作，為女們孩子提供托兒務，幫助們解決後顧之憂。”

姜閃過絲贊許，轉頭向李總：“李總，馬排調研，麼實施這些措施。尤其托兒務，定盡落實。”

李總迅速點頭：“好，姜總，馬辦。”

會議結束後，姜沒刻離開會議。産線機器轟鳴聲隐隐傳來，仿佛提，公司正處個變革時代。技術、員、場，每個環節都發着巨變化。而，必須帶領公司這場變革到自己位置。

“别太累。事總會解決辦法。”周叙聲音從後傳來。

姜轉過頭，着溫柔神，微微笑，語氣帶着絲疲憊：“。隻時候覺得，肩擔子太。”

“個扛着。，個團隊。們起辦法，總能到。”

幾後，李總帶着調研結果回到公司。姜辦公裡詳細彙報調研況：“姜總，們附幾幼兒園談過，們願為們公司女提供托兒務，費用以由公司補貼部分。另，們也聯系幾機械設備供應商，們以為們提供些輔助設備，幫助減輕女們體力負擔。”

“很好，盡落實。尤其托兒務，定讓女們受到公司關懷。”

“，該午飯。”周叙這時推門進來，裡提着兩個飯盒，臉帶着溫笑。

姜轉過，着飯盒，忍笑：“麼又帶飯來？說好今堂嗎？”

周叙聳聳肩，語氣輕松：“堂菜好？再說，最太累，得好好補補。”

姜，接過飯盒，打開，裡面最歡紅燒排骨清炒時蔬。

周叙語氣溫柔：“吧，涼就好。”

姜點點頭，夾起塊排骨放進嘴裡，鮮美，瞬間驅散疲憊。