會議裡片沉默，隻時鐘“滴答”聲格清晰。姜到陣無力，但自己能這個時候倒。

“李總，馬聯系獵頭公司，盡招聘技術員。另，聯系德國邊培訓團隊，能能加培訓進度，讓們技術骨幹提回來。”

李總點點頭，迅速記指示。

很，姜就接到德國培訓團隊回複，由于技術培訓複雜性，技術骨幹培訓進度無法提，至還需兩個才能完成。

“兩個……”姜喃喃自語，陣沉。，公司等兩個。訂單交付期迫眉睫，産線問題必須盡解決。

就焦頭爛額之際，周叙推門進來。

“，到些能幫到們。”

姜擡起頭，閃過希望：“麼？”

周叙将文件遞給：“讓母親聯系幾機械程系，們教授推薦幾名即将畢業研究。這些學理論基礎紮實，學習能力強，雖然經驗，但如果老技術員帶帶，應該能很。”

“這倒個好辦法！叙，馬排面試，盡讓們入職。”

周叙點點頭，語氣溫：“已經排好，午就以開始面試。”

姜松氣，對周叙激之油然而。總能最需時候，給最力支持。

招聘研究雖然學習能力強，但由于缺乏實際操作經驗，産線問題依然沒得到根本解決。時間過，訂單交付期壓力越來越。

傍，姜獨自站廠産線旁，着流線機器緩緩運轉，陣無力。到自己仿佛被困個無形牢籠，無論如何掙紮，都無法掙脫。

“。”周叙聲音從後傳來。到邊，輕輕握，“别太逼自己。事總會解決辦法。”

姜頭，避開目。

“叙，太激進？如果沒麼引進德國産線，或許就會這麼問題。”

周叙搖搖頭：“，沒錯。引進技術公司發展必經之。隻，們估技術員抵觸理，也估技術轉型難度。”

姜握緊拳頭，陣憤無奈。

“這些，目太淺。”聲說，語氣帶着絲失望。

“，也别太自責。這時代趨勢，們無法阻擋。自動化産線未來方向，們願接受，隻能被淘汰。”

姜點點頭，但壓力并沒減輕。技術員隻開始，更挑戰還後面。

如果說技術員隻姜規劃問題話，麼時代發展變化每個都無法與之抗衡。

随着改革開放入，越來越女性開始投于輕業。

姜會議首位，斑駁映面，給沉悶會議增添絲氣。然而，卻并輕松。産主管剛剛彙報完最産數據，語氣帶着絲無奈。

“姜總，最産線效率确實所。女們勤率太穩定，尤其些需體力勞動崗位，效率顯跟。”産主管聲音靜會議裡顯得格清晰。

姜皺皺眉，指面輕輕敲擊幾，像考，又像壓抑煩躁。，這時代選擇，越來越女性投輕業，成為廠主力軍。們勤勞、細緻，資求也相對較，确實為公司節省成本。但問題也随之而來。