經過努力，區及其周邊區幾乎所勞動力資源都被勞動作社控制，隻極個别勞動力遊離作社之。所以任何辦企業，都得與勞動作社打交，都得由勞動作社提供勞動務。目，勞動作社已經決定向管理領域貿易領域進軍。

勞動作社采取職業分集提供勞動務方式，并且由勞動作社向分發勞動收入方式，使得擺脫與資本企業及其代表進個别談判勢位。勞動談判勞動作社與資本企業之間進，資本向勞動作社支付勞動務費用，再由勞動作社向分發勞動收入。借由勞動作社，相對于資本已經處于強勢位，至平起平。

現，各業企業會計科目成本項，已經沒産資項，而改為勞動費用。按照與勞動作社同，勞動費用按照企業産總值百分比計算。企業僅向稅務局報告财務報表，還向勞動作社報告财務報表。正像軒轅弘所說，階級隻首先控制産過程，才能控制産品運動過程。

勞動費用實際關系勞動者與資産者對勞動産品分配，這産過程關系。資本支，麼實際也就并構成資本費用或者成本。所謂勞動費用，全稱應該勞動務費用價格，但這個價格并構成資本支。然而事實，勞動費用與資并沒本質區别。資勞動力價格，而勞動費用勞動務價格，這裡面究竟區别呢?這說産關系變革漸進過程，誰也能資本商品産旁邊喀嚓聲建個全産關系。但，資雇傭勞動與勞動務畢竟完全同産方式。

些曾經笑話楊寶慶因為恐懼勞動作社而拿民币打漂資本們現也到威脅。首先們發現已經無法舊才場招聘到閑散，更說些技術熟練。幾乎所都加入到勞動作社。們已經得使用勞動作社勞動務，而企業種劃分、用數量、時計算、計件費用，以及勞動保護等等，如今也企業管理員說算。勞動領域，資産階級已經逐漸失們私财産制度掩蓋竊取權力。wш¤ттkan¤co

僅私資本股份資本企業，國企業現也必須使用勞動作社勞動務。國企業職代表會都已經名實；現們已經認識到，論私資産、股份制資産還國資産，都與無關；麼職代表會實際隻個自欺欺騙局。歲老丁師傅說過，改革開放代，們被逼崗，職代表會根本就保護們利益。

勞動作社職業介紹所。勞動組織，并且還使權力組織。

勞動作社成之幾，頻頻發罷或者與資本企業對峙況。這種罷現象，僅發私企業，也發股份制國企業，罷主原因，數都求改善勞動環境求增加資。為此，勞動局及各區勞動局建勞資事件緊急處置組，勞動仲裁法庭也常常門庭喧嚣。自從勞動作社建以後，特别最來，勞資事件緊急處置組已經名實，勞動仲裁法庭也門羅雀。倒也再也沒發任何勞動事件，而這些勞資事件基本都勞動作社與資本企業之間談判解決。

現，勞動作社勞動費用平均%，勞動環境相對比較惡劣，最達到%。最也%勞動作社勞動宣言，軒轅弘這樣寫：們目标建自主勞動制度自主産業制度，徹底打倒資本主義産業制度資雇傭勞動制度以及者形形**變種。但馬克主義告訴們，産業制度隻能資本主義制度基礎産來。當然，們也能指望資本主義制度會自動、自然而然從自肌體萌産業制度勞動制度，而這恰恰組織任務。們必須利用資本主義制度對于勞動力需以及對于投資斷增加需，來促使資本主義制度基礎創造自主産業制度自主勞動制度。們隻聯起來，組織起來，才能聚集起夠力量，來創造屬于們階級世界。

這午，楊寶慶領着位客來到軒轅弘辦公，分恭敬介紹：軒轅主任，老同學，這位坡佬朋友賀建章，加坡，投資電器廠需千百個勞動崗位，現除秘書籌建班子，其還個都沒，需電子業勞動務。已經閱讀過們務規章，您讓誰給辦?

事實，勞動作社并沒千百名閑散待業。解決個建企業勞動用，勞動作社必須與資本企業簽訂勞動務同，并且收取勞動保障準備與同保障以後，網絡媒體或者其媒體發布用廣告，并且還請當勞動管理部門協助辦理聘續入社續。然後，這些聘就到勞動作社總部或者分部接受為期個免費技術培訓。技術培訓期間，資本企業必須承擔宿費用。勞動費用支付期間，包括技術培訓期間。

哦，歡迎啊，帶電子業科逄達具體辦理。軒轅弘轉向位坡佬，請問賀先廠主還股東?

位坡佬覺得奇怪。廠主與股東麼區别嗎?

當然區别。楊寶慶等軒轅弘答話就搶着說：廠主隻提供份證、管理經曆證、資産證、投資證、設備證、營業執照、還産計劃綱、場調查報告、其産業收益況，就以直接辦理。股東就，增加提供股東會決議文本、董事會決議文本、各位股東份證、股東任職證、股東投資證、設備來源證、營業執照等等，才以辦理。廠主指廠私廠，股東指廠股份制企業。

啊。這麼麻煩啊。聽到這些證，坡佬就頭。這位坡佬形矮胖，巴吊着個脂肪袋。，約幾歲模樣。

嗨，閱讀過務規章嗎?還交納勞動保障準備，同保障這些東呢。對于廠況，還調查，負擔調查費用。楊寶慶很像炫耀對勞動作社解。因為照現這樣來，事先楊寶慶能對賀建章說這些。

旁邊軒轅弘笑：楊寶慶，對們業務很熟悉嘛。另正好通，個期們開個況溝通會，們研究，都同讓作為資本代表列席參加，以提建議見。這個登報通告。司馬晔報名。

沒對軒轅弘具體說自己廠主還股東，賀建章楊寶慶帶領電子業科逄達。

無論楊寶慶樣，軒轅弘都堅信，資本絕對善予。這也排除衆議堅持拒絕楊寶慶加入作社原因。

對于楊寶慶警惕，軒轅弘從來沒放松過。還楊寶慶捐資修繕廠區時候，軒轅弘就力主與楊寶慶簽訂份捐贈約。但這也僅僅份捐贈約，裡面沒任何作社對楊寶慶承諾。修繕完成後，還舉捐贈儀式，數萬，闵區政府，政府，各個媒體也派參加捐贈儀式。媒體報标題：巨富捐贈修繕之。自然，楊寶慶也借此風把，也頗段時間成為茶飯後談資。過們普遍，楊寶慶這樣幹，圖麼呢?而且還由此引起許民對作社懷疑：會挂羊頭賣狗肉吧。運動與資産者這樣作，以引起們任何懷疑。

楊寶慶還向軒轅弘承諾，當其建築程投資收回以後，這片廠區塊為勞動作社建造座全拔最廈，并且算作勞動作社資産。過軒轅弘笑置之，絕會對資本好抱任何期望。過軒轅弘也會放棄對于楊寶慶利用。

從商場智慧而言，楊寶慶愧為對商機極具洞察力代商。勞動作社剛剛獲準成時候，就發現這個獲利景非常豐場。過沒軒轅弘種理論平，也沒軒轅弘種完全屬于階級階級場，所以無法解勞動組織運規律。作為軒轅弘曾經同學，楊寶慶并個謙遜。但對于軒轅弘竟然能衆片空方發現如此巨商機，楊寶慶禁佩幾乎體投，甚至管軒轅弘叫爺爺都，當然提軒轅弘将這塊特蛋糕分給塊。

楊寶慶今歲，比軒轅弘兩歲，同學時候比軒轅弘兩屆。其實還同學時候，楊寶慶與軒轅弘并熟識。軒轅弘經常報刊網絡發表文章時候，楊寶慶覺此似曾相識，後來經過打聽，才軒轅弘曾經同學。楊寶慶扼腕歎息，麼當初就認識軒轅弘并且交這個朋友呢，否則絕對把握軒轅弘剛剛萌動建勞動組織時候，楊寶慶就能成為軒轅弘夥，進而成為勞動作社創始之。然而楊寶慶自，同學時候楊寶慶就認識軒轅弘，麼能力這種着邊際絕對把握呢。

曆史某廂願盲目自信而寫就。楊寶慶同濟學建築系建築設計專業畢業後，就繼承父親遺産董事長職務，成為産開發集團掌門。經過幾奮鬥，楊寶慶清除集團所異己分子，包括父親老朋友。還操縱威逼股東會形成條決議，所投資者股東都得集團擔任管理職務。

楊寶慶最初解勞動作社，還從集團所建築集體加入勞動作社時候開始。時候，軒轅弘代表集團全體勞動作社來與集團簽訂份勞動務同。楊寶慶根本就相信軒轅弘能夠代表集團全體，輕蔑對軒轅弘說：集團與所都勞動同，需們勞動務，麼資格代表全體?軒轅弘卑亢說：并沒代表，因為事實并‘’。但警告，如果們與勞動作社簽訂勞動務同，将來們集團就能來勞動。

為時期，讓集團損失千萬投資。将半熟練離開集團到其産開發公司，而且這個趨勢還繼續擴。楊寶慶管理團隊慌，忙到勞動保障局希望協調解決事端。局長女秘書朋對楊寶慶說：就改簽份同嗎，們又會任何損失，況且像其企業樣，們還會得益，們麼就呢。告訴吧，勞動作社委政府支持，隻勞動作社反對把事變成國為，委政府才沒發文推廣。們就好自為之吧。

楊寶慶從朋裡解到夠況，才回到軒轅弘，表示願簽訂勞動務同。老同學，們就止罷吧，們同簽訂勞動務同。

軒轅弘還副卑亢神。罷?們沒罷。與勞動作社簽訂勞動務同，自然就會為們企業提供務。這最簡單過理。

本來分簡單理，就因為輕視對，結果搞到損失巨。簽訂勞動務同，勞動作社又組織到夠，到集團各開，時間已經過個，集團為此損失将千萬投資，而且勞動作社還承擔協助補償損失任何義務。過後來勞動效率幅提，卻讓楊寶慶松氣，因為這樣來，至以補償期損失。

經此事，楊寶慶終于解到，些力量并資本雄就以抗衡。開始視起勞動作社，開始視起軒轅弘。對于資本企業而言，軒轅弘勞動作社簡直就釜底抽薪，軒轅弘過個窮，居然控制這麼勞動場。從此，開始玩命巴結勞動作社軒轅弘，已經很現集團辦公裡，反而每事沒事往勞動作社。

勞動作社辦公點原來分散許企業，總會也辦公。楊寶慶發現這個況，覺到自己擁個巨巴結機會。于向軒轅弘建議将勞動作社總部搬遷到集團已經買斷原鍛造加廠，楊寶慶自願捐贈并且無償修繕廠區建築設施，條件，準許加入作社并擔任建築業科科長。為此事，軒轅弘考慮個，竟然拒絕楊寶慶建議。理由：既然捐贈就該條件，條件就捐贈而交易；建築業科為幾萬建築務，這麼職務，們麼能讓位資産者來擔任?

沒辦法，楊寶慶隻好撤掉條件，而且還增加捐贈項目，增加兩台座面包車、百台端電腦以及所辦公俱。楊寶慶咬定青放松，能得利，也求名。後來舉捐贈儀式，委徐書記還誇獎楊寶慶遠見，還得到勞動作社朋友這個美名。軒轅弘對徐書記說席話，卻差點讓楊寶慶給軒轅弘跪。們因為動認同而提勞動效率，能讓楊寶慶集團很就收回這筆投資。沒必誇獎，并虧。這個軒轅弘把事得太透徹。

過，楊寶慶及其集團與軒轅弘勞動作社關系，隻能算作個特例，并具普遍義。現，楊寶慶正盤算為勞動作社建設廈項目。，軒轅弘對此似乎并熱，這夥，又動麼鬼腦筋，楊寶慶也開始翼翼防備軒轅弘算計。楊寶慶認為，像軒轅弘這種如鐵，如果經商辦企業，定個最優秀商企業。個讓需麼最危險，楊寶慶這樣認為。