闵區馬橋鎮，浦鋼鐵限公司個延軋廠，廠總共約千名，司馬風延軋廠鉗車間車間主任，當然，軒轅弘就司馬風名鉗。

，司馬風剛當車間主任久，軒轅弘就廠各個車間糾集批，鬧鬧騰騰廠建勞動作社，說改變參與産社會狀态。們目标，廢止個勞動同，改由勞動作社與廠或者公司簽訂勞動務同，種劃分、崗位定位、用數量、時計算、計件費用、勞動效率、勞動監督、勞動管理幹部任命，以及勞動保護等等凡與勞動輸關都由勞動作社負責管理，而公司則再向個支付資，改為向勞動作社支付勞動費用，再由勞動作社向分發勞動收入。而入社，則每交納元錢社員費。

當時提勞動費用占廠産值%。過司馬風也聽些說最初們求勞動費用占廠産值%，但軒轅弘同，說們剛開始就求這麼分配率（指勞動費用占産值比率），資方抵抗會太強烈，利于勞動作社建将來發展。後來，個鉗車間所都加入勞動作社，司馬風也得加入。加入勞動作社以後，司馬風才發現，軒轅弘竟然極強号召力談判能力，這與軒轅弘共同活将從來。

兩後，廠将千幾乎百分之百都加入勞動作社，唯會主席曹洪甯例。半，公司終于無條件同勞動作社談判求。因為公司發現，自從勞動作社建以後，個廠勞動産率勞動效率都很提，産品質量也提，廢品率，而企業勞動管理支費用也顯。現，廠勞資科已經改為勞動保障科，專門負責與勞動作社聯絡協調作。

勞動作社辦公點就鉗車間。談判成功以後，們幹勁兒更加漲。現每個裡都分清楚，們為自己幹活，為自己勞動。

這，公司常務董事兼總裁劉鐵親自來到鉗車間軒轅弘，希望與個别談談。軒轅弘洗洗，就跟着劉鐵。見資方代表将軒轅弘叫，司馬風莫名其妙忐忑起來。

廠辦公樓幢淺綠層樓，延軋廠總經理辦公就樓。劉鐵劉總裁将軒轅弘請進辦公，又指揮總經理為軒轅弘倒茶。然後就開門見說：軒轅先，統計報表顯示，本度延軋廠勞動産率提百分之，公司董事會非常謝謝您領導作社。董事會征得股東會同，決定請您全公司推廣勞動作社，然後公司會按照延軋廠與勞動作社同條款與公司勞動作社簽訂勞動務同。軒轅先，您您麼見?

軒轅弘聽劉鐵話，，沒到作社這麼就能進展。過還鎮定自若說：劉總裁，您也，勞動管理事需靠數據說話，此事否，需幾個與勞動管理關統計數據，您能給嗎?首先需本公司勞動管理費用勞保費用分别占公司産值原來資總額比率，其次還需這兩個比率最變化數據，如果能，最好還最每勞動管理費用總額勞保費用總額。以嗎?

完全以。等等，馬就來。說着，劉鐵就撥通公司财務部電話。過分鐘時間，軒轅弘需數據就擺面，而且實際數據比需還。

軒轅弘邊，邊裡計算這些數據。半時後，軒轅弘才擡起頭說：劉總裁，最勞動保護費用逐，您能告訴原因嗎?

劉鐵忙回答：這主勞保用品價格這幾所原因造成。

其實，勞保費用數據，這純粹軒轅弘放煙霧彈，因為與延軋廠勞動務同裡關于勞動保護條款确寫着，勞動保護實施與費用，由廠方承擔，而勞動作社權對勞動保護實施管理監督。廠方任何關勞動保護政策變動、措施變動費用變動，都必須及時告勞動作社并取得勞動作社同……。但個公司幾萬線，各種各樣況顯然比個延軋廠複雜得，單單百分之分配率，就僅僅适用于延軋廠而能适用于全公司況。

劉總裁。軒轅弘把睛從報表移開，着劉鐵說：将勞動作社推廣到全公司，這件事以答應您。但事并這樣簡單。僅僅個延軋廠，們以考慮勞動管理費用，所以們才會求勞動費用占廠産值%，但這個比率就能适用于全公司，們作社幹部現都免費進勞動管理，但這個況放全公司肯定，沒夠費用，勞動管理無法展開。鑒于這個況，如果全公司推廣勞動作社，們就必須考慮計算勞動務價格，這點，希望劉總裁您能理解并與們取得共識。

劉鐵裡，好啊軒轅弘，神鬼覺，談判就開始。但張嘴，就發現自己還犯幼稚病。麼軒轅先，您認為全公司況，們勞動務費用應該比率比較适呢?

軒轅弘站起來說：劉總裁，這事能個決定，還必須友們商量，等們商量過，們時間再談，您好嗎?

以，劉鐵也站起來。再您，這事最好點确定來，董事會邊也好交代。軒轅弘答應，，們自己事，企業管倒比們還着急。劉鐵職業經理，助于推動企業利潤事，當然會比較積極。

軒轅弘計劃将勞動作社推廣到全公司，但現就這樣，這還超計劃。現僅自己，個勞動作社都需積累經驗。例如勞動管理，這方面就比較，而利用公司原來勞資管理員，這方面緒就很麻煩。所以，軒轅弘本來打算過兩，夠經驗以後再推廣作社。現公司資方嘗到甜頭，迫及待求盡推廣。麼軒轅弘也決利用這個機會，加件事進程。資本還真講效率，這倒值得學習。

聽說公司董事會決定全公司推廣勞動作社，司馬風懸着顆總算落回到原處，這才，勞動作社僅對好處，對企業也好處。這種企業雙赢事，應該發展途。司馬風禁對軒轅弘士别，當刮目相覺。

作為，當們準件事奔頭之後，通常數會表現得比較激進。對于軒轅弘擔經驗，管理幹部等等告誡，都直接忽略。作社骨幹會議，百名骨幹除軒轅弘反對全票通過即全公司推廣勞動作社讨論案。到第項議程，選舉作社主任時候，百名骨幹又全票通過軒轅弘擔任作社主任，司馬風擔任副主任。第項議程建推廣作隊，結果百名骨幹都報名參加推廣作隊。

最後項議程讨論勞動費用價格，如軒轅弘所料，絕部分骨幹提%——%标準。這讓軒轅弘得站起來繼續闡自己策略觀點。

友們，們應該，現全及周圍區數百萬失業待業。們，全世界也并非僅僅隻鋼鐵公司，過勞動費用，會導緻産品價格揚，使本公司産品失價格競争優勢，如果産品賣，們如何實現%——%勞動費用價格?些失業待業，們肯定願以比們得價格賣們勞動力，這就把們勞動作社置于潭之嗎?這樣來，們勞動作社很就垮台，絕友們願到事，們說呢?們都純正産業，農民，所以們必須瞻遠矚，能計較蠅頭利。建議，%——%之間。

軒轅弘這樣說，絕數骨幹就再堅持自己數字。無論如何，過價格，等于給自己挖個陷阱，而最終掉進陷阱，必定自己。忽然間，軒轅弘背後傳來啪啪鼓掌聲，軒轅弘回頭，哈，原來徐澤普徐書記正站自己後，廖秘書站徐書記邊，正沖着軒轅弘樂呢。還位歲風韻猶婦女，也站徐書記旁邊傻樂。

軒轅弘忙介紹：友們，來介紹，這位就們委書記……軒轅弘話還沒說完，骨幹友們就紛紛與徐書記握，互緻問候。折騰約半時，徐澤普才機會個具箱與們說話。

徐書記向軒轅弘招招：軒轅弘，來給介紹，這位女同志就們委分管婦聯會副書記蘇琳。聽徐書記這樣介紹，軒轅弘忙與蘇琳書記握，隻覺得蘇琳書記既綿軟又力。蘇姐蘇書記，您好。軒轅弘該樣稱呼蘇書記，就将姐書記連起來稱呼。、咯咯，蘇姐開笑。趣兒，以後就叫蘇姐吧，軒轅弘同志。

司馬風罕見也來湊熱鬧：蘇姐，軒轅弘哥哥司馬風，也叫您蘇姐，以吧。

蘇琳笑眯眯打量番司馬風，才說：就個鐵塔?妹妹還幫到幫奪回被扒搶挎包鐵塔呢，原來這裡，真得來全費功夫啊。

徐書記沒管們這邊邂逅寒暄，具箱對友們揮揮說：剛才們軒轅主任話都聽到，說好啊。們階級應當鼠目寸，而瞻遠矚。%——%勞動費用價格，這樣們收入提，但企業競争力。們都，企業競争力件很怕事，們定都希望企業産品因為價格而賣況發吧。所以，勞動費用價格，這取決于們自己願，而取決于場況。

過們主任句話說對，批評。起農民，查查祖宗代，們每位純正産業都由農民轉移過來，們說對嗎?作為産業，們能起農民，但們也确實必須擺脫農經濟響。很好啊，到們這樣支持勞動作社，這使到很寬慰。支持們，讓們來起努力，讓勞動作社發展壯。好好啊?好，說，今主角應該，們才主角，隻速之客，們繼續讨論吧。

聽徐書記講話，們非常開。噼噼啪啪為徐書記鼓掌。軒轅弘征求蘇琳見，希望也講兩句。蘇琳擺擺，聲說：資格這裡講話啊，會作沒好，檢讨都來及。

骨幹友們需讨論，們已經決定，支持軒轅弘提價格。已經點，班已經來，就決定散會。

軒轅弘些興奮。徐書記，個好消息告訴您，們公司股東會董事會嘗到甜頭，決定請們全公司推廣勞動作社，剛才們開會就為讨論這件事呢。

徐澤普猛拍腿，好哇，雙赢局面已經打開，形勢好，們繼續努力吧。這裡也兩個好消息，委常委已經讨論們建議，緻決定由委發文批準們成勞動作社，總會作為作社業務級。社團登記關系們已經協調好，就司馬風委蘇姐取文件。另央政治局決定派央黨兩位專來與探讨産資料财産制度與勞動者參與産方式矛盾問題。嗎，這個問題如果決定來，将能改寫黨章。

聽徐書記說央黨派專來，軒轅弘因激動而騰起來苗漸漸熄滅。活歲，研究馬克理論，參加作，最就學院派些專學者，論們個黨、學還院所，總之軒轅弘裡，們都好東。軒轅弘裡，些專學者無憂，沒任何社會責任，即便時候為老百姓說兩句話，也于機會主義目。們場完全站資本邊，們方法已經完全堕入唯主義教條主義沼，們居然還被某些奉為精英。哼，純粹狗屁嘣來精英，糞渣滓。

徐書記，您這條好消息條壞消息。别讓些狗屁專來，們階級場根本同，而且唯物主義者，們唯主義者，就隻會搖唇鼓舌、信雌黃、剽竊、拾慧、蠱惑，連批判們狗屁理論都懶得動筆，麼能與們探讨這樣個劃時代理論問題。讓們滾遠點。徐澤普到軒轅弘話如此冰冰邦邦，時間竟啞無言。

雖然徐澤普被譽為書記，但常領導崗位，些棱角還被消磨。至就無法理解軒轅弘所表達來種入骨髓階級仇。這種階級仇，但無法體會到這種階級仇刻骨入髓共戴覺。到，自己與真正還很差距。憑幾理論直覺，以斷定軒轅弘個才，而且從排骨幹會議議程順序得來，軒轅弘具陰謀潛質，并且對理特征着非常刻準确解。