相比之，鐘藍送笑笑裙子林倩送譜顯更得。

陪着笑笑拆完禮物，鐘藍望着菜已經餓得，催促：唐們麼還沒來?

來來！接于桑時候堵車，等老半。

唐推開門，後面還跟着熱熱鬧鬧堆，于桑、吳瑞還章們也都來，提着包包禮物，擠換玄關處。

笑笑脆跟們挨個打招呼，哄得群叔叔伯伯們放，臉笑容格真摯。

叙當科主任後，科半公開沈方煜關系。

時候崔主任準備退休，把叙沈方煜叫到辦公，聊聊提拔問題。

雖然叙沈方煜同評主任醫師，但職稱職位兩碼事，個科以很主任醫師，科主任就位。

崔主任顯些為難，兩個都把教來學，又科最信任膀臂，分個也分來，最後把兩位履曆分别遞給對方。

這兩，把們履曆很遍，以說方方面面都分伯仲，連h指數都樣，但面隻讓推薦個，所以也隻能用個麼适笨辦法。

說：算文章總分數吧。

科研能力醫院體系晉主考核項，而評價指标常常以個h指數文章響因子為主。

分數能完全用來衡量個能力，尤其文章響因子，幾乎每都随着期刊平波動而波動着，漲跌都難以完全預料，卻無法區分兩個實力相當時，最偷懶，也最直觀好用具。

所以破唯喊這麼，還見成效。

叙沈方煜對視，崔主任辦公裡，沉默而靜算着對方

分數，恍惚間，竟些像當網吧對答案時幕。

最後兩個各自角寫個分數，遞到崔主任面。

但當樣，這次兩個數字并相同。

崔老師，覺得能這麼算，叙說：沈方煜為推國雜志，才把男性剖宮産篇引用量最文章發國期刊。

沈方煜差分，如果當初投原本計劃國頂刊，這分根本就值提。

您應該考慮綜引用量。建議。

崔主任兩份履曆，歎氣，考慮這個該選，考慮個該選，項項指标考慮來考慮，徹底把為難。

說：叙，實話說，讓們算這個，也點像擲骰子。們發過些文章現響因子，或許再過幾，們拿同樣文章算，又會截然相反結果，差距太，很難用數據衡量。

如果們願接受這個結果，就推薦，如果們願，就向面再給們争取次自展示機會，們以像以樣，再競争次。

用，沈方煜說：投麼期刊決定，算文章分數來定這件事，剛剛叙也都同，既然這樣，們都應該遵守規則。

崔主任濟華科主任副院長，沈方煜很推薦含量。

如果說叙競争，以當科主任作為收尾話，麼這概着，輸給叙。

但輸得沒麼怨氣，也沒麼遺憾。

或許因為就像崔主任說，時隔，算以文章響因子難免誤差起伏波動，很難真正把們分個，如果輸運氣，其實也沒麼。

亦或許，沈方煜，若論輸，概當自禁吻叙刻，就已經把顆都輸。

叙望向，很說點麼，崔主任面，又沒辦法太直，隻能子底用腳碰碰沈方煜。