跟兩女通過氣之後，張就開始琢磨起培養罐頭廠管理層事。

當管理層，必須得定文化。

倒說，必須得學曆，怕隻初學曆，但如果腦子靈活，點就通，也以當管理層。

相反，些輕雖說學畢業，但維卻能比較僵化，這種很難勝任管理崗位，技術崗位或許就更适們。

第飯時候，張把自己法跟幾女說。

張琳娜當即表示，騾子馬，拉來遛遛就！

以再公布條管理培訓班招消息，當管理層，就主動到委會報名填表，然後統進考試。

說起考試，張頓時來興趣。

從到經曆過考試百場，還從沒給别排過考試！

這次倒個錯機會！

張當即拍着腿決定，就用考試來選拔才！

過飯後，張就給王川打個電話，讓委會自己。

等張來到委會，沒到王川已經提到。

“張老闆，這麼着急，麼緊事啊？難向裡夥公布招待遇？”王川笑呵呵說。

昨隻公布罐頭廠招消息，并且強調每戶最隻招。

但關于招待遇，暫時卻沒公開，因為張還研究當。

這次罐頭廠招，跟以往樣。

招數量比以太！

流線，就招百名。

再加名管理崗、銷售崗後勤崗，最終員數量将會達到百！

這麼，每個資個數目！

怕平均資按千算，個資就得發萬！

罐頭廠剛開始建，初期肯定沒利潤，隻投入。

如果資訂得太，恐怕罐頭廠剛開始資壓力會很！

，這還僅僅隻資。

如果再加各種運維費用進貨費用呢？

又将筆巨投入！