周勝說:“們企業院發展過程形成各自獨特文化,但現們考如何将這兩種文化融起,并且傳承,讓每位員居民都能刻理解認同。麼法?”
企業力資源部經理說:“周勝,們以開展系列文化融活動,如企業員與院居民共同參與文化節、體育比賽等。通過這些活動,增進彼此解信任,促進文化交流。同時,企業部培訓院社區教育,增加關于對方文化課程容,讓員居民更好解彼此文化涵。”
院社區文化建設團隊成員補充說:“們還以打造些文化傳承載體,比如建企業與院文化博物館,展示企業發展曆程、創成果以及院曆史變遷、社區故事等。通過這些實物故事,讓文化更直觀體現,便于傳承。另,設文化傳承獎勵基,對些文化融與傳承方面突貢獻個團隊進表彰獎勵,激發積極性。”
周勝認說:“這些措施都很好。力資源部社區文化建設團隊密切配,盡制定詳細文化融與傳承計劃并付諸實施。們讓企業文化社區文化成為企業與院發展靈魂,激勵着每個斷進。”
文化融與傳承計劃實施過程,企業國際場開拓又面臨着貿易壁壘挑戰。些國區為保護本國産業,對進綠科技産品設置額關稅、嚴格技術标準複雜認證程序。
周勝與企業國際業務團隊法律事務團隊商讨應對策略。
周勝嚴肅說:“國際場貿易壁壘給們企業帶來很困難,但們能退縮。國際業務團隊先說說目們各個目标場遇到具體況。”
國際業務團隊負責回答:“周勝,歐美場,們對們環保産品環保标準認證求非常嚴格,而且經常更标準,們産品進入,需費量時間資進認證。些興場國,如印度、巴等,們則主通過額關稅來限制進,這使得們産品價格失競争力。”
法律事務團隊經理接着說:“們需入研究這些國區貿易政策相關法律法規,尋其漏洞突破點。同時,們以考慮當投資建廠,進本化産,這樣以規避關稅壁壘,并且更好滿當場需求技術标準。另,積極參與國際業标準制定,提們企業國際場話語權,從源頭減貿易壁壘響。”
周勝考後說:“國際業務團隊加強與當作夥伴溝通協調,解場動态政策變化,及時調場策略。法律事務團隊盡組織專業員研究貿易政策法律法規,制定應對方案。們以先些貿易壁壘相對較、場潛力較國區進本化投資試點,積累經驗,逐步擴國際場布局。同時,加國際業标準制定方面投入,積極與國際組織其企業作,争取更參與機會。”
經過段時間努力,企業應對國際場貿易壁壘方面取得些成果。東亞區,通過本化投資建廠,成功産品成本,提場份額;國際業标準制定方面,企業技術專也開始參與到些綠科技産品标準制定過程,逐漸提企業國際場響力。
而院這邊,社區創孵化址建設完成并投入使用。創園區以其現代化設施、完善務吸引更創項目才入駐。園區僅科技創業項目,還吸引些文化創、社會創等元化項目,形成個充滿活力創氛圍社區創态系統。
周勝到企業與院取得這些進展時,并沒滿。當今速變化時代,隻斷适應變化、勇于創、積極應對挑戰,才能實現企業與院持續發展,才能更廣闊台展現獨特價值魅力。
周勝又開始考發展方向,關注到随着們活方式改變,健康養老産業迎來巨發展機遇。企業環保科技智能科技方面技術積累,以及院豐富社區資源,否以健康養老産業到結點,開拓片呢?
周勝與企業戰略規劃部門、院社區務團隊進探讨。
周勝說:“健康養老産業未來個藍場,們企業院否能夠切入其呢?分析們優勢能面臨問題。”
企業戰略規劃部門負責說:“周勝,們企業環保科技方面成果以應用于養老社區環境改善,如空氣淨化、質處理等,為老提供個健康舒适居環境。智能科技方面,們以開發智能養老設備,如智能健康監測環、遠程護理系統等,實現對老健康狀況實時監測遠程護理。院社區資源則以為養老務提供場支持社區互助氛圍。但們面臨問題,健康養老産業涉及醫療、護理、康複等個專業領域,們缺乏相關專業才運營經驗。而且這個産業場需求較為複雜樣,們需入調研,精準定位們務産品。”
院社區務團隊成員補充說:“們以先院部開展些健康養老務試點項目,如設社區老健康活動,提供些基本健康咨詢、康複訓練等務,解老實際需求反饋。同時,與周邊醫療機構建作關系,解決醫療務專業問題。才培養方面,以與相關職業院作,定向培養養老務專業才。”
周勝點頭表示贊同:“先從試點項目起個穩妥辦法。戰略規劃部門盡制定健康養老産業詳細規劃場定位策略。社區務團隊積極推進試點項目開展,與醫療機構職業院建良好作關系。們以創維務實态度,探索企業與院健康養老産業發展之,為老提供更加優質、便捷、個性化健康養老務。”
随着健康養老産業試點項目啟動,企業院又踏探索征程。這個過程,周勝始終秉持着創、作、共赢理,帶領着企業與院斷适應時代發展變化,各個領域積極探索、勇于實踐,努力構建個元融、持續發展創态體系,向着更加美好未來奮勇。
健康養老産業試點項目推進過程,周勝發現項目運營管理模式需進步優化。由于涉及個部門領域協作,信息溝通暢、責任劃分确等問題逐漸顯現,響務效率質量。
周勝召集企業相關部門負責、院社區務團隊以及作醫療機構代表召開項目運營管理研讨會。
周勝說:“健康養老試點項目目些運營管理問題,都說說自己法,們必須盡解決,才能讓項目順利發展。”
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