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《四合院:開局一把槍,禽獸全發慌》第765章 順利發展(第4頁)

周勝說:“們企業發展過程形成各自獨特文化,但現考如何将這兩種文化融起,并且傳承,讓每位員居民都能刻理解認同。法?”

企業力資源部經理說:“周勝,以開展系列文化融活動,如企業員院居民共同參與文化節、體育比賽等。通過這些活動,增進彼此信任,促進文化交流。同時,企業部培訓院社區教育,增加關于對方文化課程容,讓員居民更好解彼此文化涵。”

院社區文化建設團隊成員補充說:“們還以打造些文化傳承載體,比如建企業與院文化博物館,展示企業發展曆程、創成果以及曆史變遷、社區故事等。通過這些實物故事,讓文化更直觀體現,便于傳承。另,設文化傳承獎勵基,對文化融與傳承方面貢獻團隊進表彰獎勵,激發積極性。”

周勝認說:“這些措施都很好。力資源部社區文化建設團隊密切配,盡制定詳細文化融與傳承計劃并付諸實施。讓企業文化社區文化成為企業與院發展靈魂,激勵着每進。”

文化融與傳承計劃實施過程,企業國際開拓又面臨着貿易壁壘挑戰。些國區為保護本國産業,對進科技産品設置額關稅、嚴格技術标準複雜認證程序。

周勝與企業國際業務團隊法律事務團隊商讨應對策略。

周勝嚴肅說:“國際貿易壁壘給們企業帶來困難,但能退縮。國際業務團隊先說說目各個目标場遇到具體況。”

國際業務團隊負責回答:“周勝,歐美場,們對環保産品環保标準認證求非常嚴格,而且經常更标準,産品進入,需量時間認證。場國,如印度、巴等,們則主通過額關稅來限制進,這使得産品價格競争力。”

法律事務團隊經理接着說:“們需入研究這些國貿易政策相關法律法規,尋漏洞突破點。同時,以考慮投資建廠,進産,這樣以規避關稅壁壘,并且更好滿場需求技術标準。另,積極參與國際業标準制定,提們企業國際話語權,從源頭貿易壁壘響。”

周勝考後說:“國際業務團隊加強與當作夥伴溝通協調,場動态政策變化,及時調場策略。法律事務團隊組織專業員研究貿易政策法律法規,制定應對方案。以先些貿易壁壘相對較場潛力較區進化投資試點,積累經驗,逐步擴國際布局。同時,加國際業标準制定方面投入,積極與國際組織企業作,争取更參與機會。”

經過段時間努力,企業應對國際場貿易壁壘方面取得些成果。區,通過本化投資建廠,成功産品成本,提場份額;國際業标準制定方面,企業技術專也開始參與到科技産品标準制定過程,逐漸提企業國際響力。

院這邊,社區創孵化址建設完成并投入使用。園區以其現代化設施、完善務吸引項目才入駐。園區科技創業項目,還吸引些文化創、社會創元化項目,形成個充滿活力氛圍社區創态系統。

周勝到企業與院取得這些進展時,并沒滿當今速變化時代,隻适應變化、勇于創、積極應對挑戰,才能實現企業與持續發展,才能更廣闊展現獨特價值魅力。

周勝又開始發展方向,關注到随着活方式改變,健康養老産業迎來發展機遇。企業環保科技智能科技方面技術積累,以及院豐富社區資源,健康養老産業點,開拓呢?

周勝與企業戰略規劃部門、院社區務團隊進探讨。

周勝說:“健康養老産業未來個藍場,們企業否能夠切入其呢?分析優勢能面臨問題。”

企業戰略規劃部門負責:“周勝,們企業環保科技方面成果以應用于養老社區環境改善,如空氣淨化、質處理等,為老提供個健康舒适環境。智能科技方面,以開發智能養老設備,如智能健康監測環、遠程護理系統等,實現對老健康狀況實時監測遠程護理。社區資源則以為養老務提供場支持社區互助氛圍。但們面臨問題,健康養老産業涉及醫療、護理、康複等個專業領域,們缺乏相關專業運營經驗。而且這個産業場需求較為複雜樣,們需入調研,精準定位務産品。”

院社區務團隊成員補充說:“以先部開展些健康養老試點項目,如設社區老健康活動,提供些基本健康咨詢、康複訓練等務,解老實際需求反饋。同時,與周邊醫療機構建作關系,解決醫療專業問題。才培養方面,以與相關職業院作,定向培養養老務專業才。”

周勝點頭表示贊同:“先從試點項目個穩妥辦法。戰略規劃部門制定健康養老産業詳細規劃場定位策略。社區務團隊積極推進試點項目開展,與醫療機構職業院良好作關系。以創務實态度,探索企業與健康養老産業發展之,為老提供更加優質、便捷、個性化健康養老務。”

随着健康養老産業試點項目啟動,企業院又踏探索征程。這個過程,周勝始終秉持着創作、共赢,帶領着企業與适應時代發展變化,各個領域積極探索、勇于實踐,努力構建元融持續發展态體系,向着更加美好未來奮勇

健康養老産業試點項目推進過程,周勝發現項目運營管理模式需步優化。由于涉及個部門領域協作,信息溝通暢、責任劃分确等問題逐漸顯現,務效率質量。

周勝召集企業相關部門負責院社區務團隊以及作醫療機構代表召開項目運營管理研讨會。

周勝說:“健康養老試點項目目些運營管理問題,都說說自己法,們必須盡解決,才能讓項目順利發展。”

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