們決定從部培訓部引進兩個方面入。周勝負責組織部培訓，邀請專優秀員為授課，分享經驗識。何柱則負責部引進，與科研機構作，引進優秀才。

部培訓，員們積極參與，學習熱漲。們通過培訓，僅提自己專業技能，還增強團隊作精神創識。

“周師傅、何師傅，這些培訓真很幫助。”位員說。

周勝微笑着說：“好好學習，斷提自己。們企業需更才。”

何柱也說：“沒錯，們為提供更發展機會，讓軋鋼廠實現自己價值。”

部引進方面，何柱與科研機構建良好作關系。們通過招聘、作研究等方式，引進批優秀才。這些才為軋鋼廠發展帶來活力創維。

“周勝，們引進這些才真很錯。”何柱說。

周勝點點頭，說：“啊，們好好發揮們作用，為企業發展更貢獻。”

随着才培養機制斷完善，軋鋼廠才隊伍越來越壯。這些才僅為企業發展提供力支持，也為社會進步貢獻。

，周勝何柱辦公裡着企業發展報告，充滿慨。

周勝說：“柱，們企業越來越強。這離開努力付。”

何柱也說：“沒錯，們繼續努力，為企業未來發展創造更輝煌。”

們，成功來之易，未來還很長。但們信，共同努力，軋鋼廠定能夠實現更發展，為社會更貢獻。

“周勝，們起加油！”何柱堅定說。

周勝笑笑，回應：“好，們起為軋鋼廠未來，為社會未來而努力奮鬥！”

周勝何柱對視，滿對未來憧憬。

“周勝，現才也，環保産品也成功，咱們步該往個方向呢？”何柱問。

周勝微微皺眉，索片刻後說：“覺得們以進步拓展場，僅國，還以嘗試向國際。”

“向國際？這件容易事啊。”何柱些擔憂說。

“容易，但也能。們環保産品競争力，隻們好場調研，到适渠，就機會。”周勝堅定說。

“們得好好計劃。”何柱說。

“沒錯，首先們組建個專門國際場拓展團隊。”周勝說。

于，們開始着組建國際場拓展團隊。周勝負責選拔國際場經驗才，何柱則負責為團隊提供資源支持。

選拔過程，周勝面試位作經驗銷售經理李。

周勝問：“李，覺得們産品國際場些優勢挑戰？”

李自信回答：“周師傅，們環保産品技術質量都很優勢。但，國際場競争激烈，們需解同國場需求法規，好品牌推廣客戶務。”

周勝滿點點頭，說：“很好，們歡迎經驗、法加入們團隊。”

何柱也為國際場拓展團隊準備辦公設備場調研資料。對負責采購王說：“王，這些設備資料定準備齊全，能耽誤團隊作。”