作為個以搜索為核起公司，千度切産品都圍繞着搜索這個核來開展，判斷個管千度位，職位，也麼title，而業務産品否搜索挂鈎，隻搜索緊密相關，才核管，否則就算産品業務再好，卻跟搜索業務沾邊，隻能算邊緣物。

千度為麼這幾轉型号喊很響亮，卻總如同刮起陣風或者吹起層浪，遲遲沒任何改變，就因為搜索權太位太利潤太，誰也能碰觸，而無法碰觸搜索，就無法從根子改變千度。

無論羅賓給陸琦許諾，隻陸琦碰搜索，結果就隻個：失敗！

“自動駕駛，羅賓肯定會全力支持，這也直。智能，也沒問題，羅賓也會支持。但永遠能動搜索，因為羅賓根，千度根，任何包括羅賓自己都敢動。動搜索，就能真正稱之為改變千度。”李睿認真替陸琦分析。

陸琦吭聲，隻雙指交扣，表平靜無法掩飾焦灼。

李睿繼續：“現就以預言，如果千度，很難取得成功。說能成功，而會非常難！”

“羅賓戰略理同，即便會暫時同戰略，當執徑産分歧時候，也會成為最先被犧牲掉方。”

“還點，沒千度進度利益綁定。說考慮利益，或許現會考慮，當發現自己付切獲得完全成正比時候，就會開始懷疑自己價值，懷疑自己付到底值值得。”

“為麼企鵝能夠成功？們團隊每個都企鵝着度利益綁定，這讓個管理團隊變得非常穩定。所都盡力讓公司強，因為隻公司強，們才能獲得更利益。”

“還點。隻羅賓談，麼見到老婆嗎？”

“說馬敏？”陸琦，“已經很久線。”

“盡管線，但依然管理層員。難沒識到嗎，千度其實個夫妻。從最初創到後來種種發展，馬敏都千度部個性遜于羅賓關鍵物。如果到現都沒馬敏談過，并認為千度能夠獲得真正支持。”

“這個朋友應該說話。”陸琦笑，“真羅賓聽到話之後會麼反應？”

“隻會認為肚子裡蛔蟲，解切。”李睿微微笑，“說句肺腑之言，以能力，铧國互聯網巨頭，瑞，企鵝，阿狸千度。隻千度，其都能獲得該成就。”

“但問題于，阿狸模式偏于用文化掌控，所團隊管理層基本都部培養。作為空兵進入阿狸，會遭遇企業文化認同困難部流反對。”

“企鵝極為穩定團隊，穩定着會犯錯誤，也着來者很難融入其。”

“隻瑞納百川，兼容并包，無比渴求才，還個絕好功，歡放權給老闆。”

“瑞，最好選擇！”