很矽公司都部推薦機制,員以推薦朋友來臉書面試,通過之後即入職。
正靠着這樣機制,些初創公司才能獲得級才并迅速擴張。
“當然沒問題,們非常歡迎來自推特才。”康說,“聯系事部門同事,過們能需點時間準備。”
李睿樣張桠洲面孔,盡管祖籍裡,但從姓氏裡應該朝島。
埃文點點頭,表示以開始談判。
雙方就臉書收購埃文股份細節進談話,埃文表示這邊會太問題,主推特董事會否會允許臉書收購,畢竟臉書推特社交直都劍拔弩張競争關系。
佐方農表示這太問題,臉書會解決,至于如何解決卻并沒說。
談判主發言反而跟收購關系太尼普恩·馬圖爾巴爾·龐薩裡,們頻繁提系列推特api接問題,急切模樣像就把辦公搬進推特,然後徹底将推特變成臉書部分。
埃文得打斷們問題:“們誤會點,即便推特允許們收購裡股份,并着們定能進入董事會,也代表們能夠獲得投票權,更代表推特會臉書進作,也就說開放api接給臉書況。忘記,當推特用臉書接之後,僅僅分鐘,就被們關閉。這筆帳,沒忘記,接任迪克傑克也會忘記。”
對方臉尴尬表,龐薩裡攤:“個時候們面臨着非常激烈競争,對任何挑戰反應都會比較敏。”
“現推特依然臉書最強力挑戰者之。”埃文更正說法,“已經再代表推特,但依然說,臉書應對部挑戰時候,點像個敏女學……對起該這麼形容女學,但就種非常容易受到刺激覺,們懂。”
氣氛點尴尬,但無所謂,能矽到公司層,個臉皮?
康哈哈笑:“臉書從女學起,被這樣形容似乎也錯。”
會議裡頓時溢起歡慶笑聲,都笑很開,盡管這個笑話似乎太值得誇耀。
又聊會兒,過來說面試程序已經準備就緒。
康:“朱先,現以參加面試,希望們機會能成為同事。”
李睿微笑着謝,跟埃文交換個神之後,兩位“王牌賤諜”便分開動,埃文繼續們胡扯,李睿則探尋臉書更層秘密。
來臉書之,李睿埃文商量過面試麼職位,其實這個問題答案很簡單,讓面試技術或者程崗位,也得個本事才,唯符李睿能力識儲備,似乎就靠胡扯便能過關産品經理。
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