綠野文化朱曉武面無表舉。

銳娛樂徐曉陽魏萊微笑着舉。

睿傳媒闫兆施興業跟着舉。

興睿遊戲孫亞勳殷凡趕緊舉。

瑞廖永言當然舉。

從港島趕回來常鷗，鎂國辦事處代表祝筱雅起舉。

百視達張銘點興奮舉。

酷孟晨宇等都舉，這才舉。

餓呗桠視咪哈哊哔站a站開疆希音分期樂飛遊商湯等公司代表也都列席會議，們隻自己沒表決權，隻能巴巴着會議裡如林臂。

錢偉晨溫宏駿王君宇張嶽峰也都舉，再加直李睿陳青蓮蘭，全票通過。

其實本來以過這個環節，但李睿還很欣慰到這幕，這證掌控力還比較強。

台改革會更加集控制力，讓瑞成為攥緊拳頭，指打，所向披靡！

……

會議結束之後，李睿又為共享事業部單獨開個會。

共享事業部成部門，成員都陳青蓮根據每個作經曆能力，從各個部門抽調精英，熟悉瑞旗企業詳細況，以為接來資源提供最幫助。

這個部門總監秦，而副總監兩位，何，管智穎，者李睿秘書，直接負責李睿共享事業部之間溝通聯系，從這個設置就以得來李睿視這個部門。後者則瑞收編咪科技而得到才，之咪創始團隊唯女性，負責咪政力資源作，雖然輕但作能力經驗都非常突，個适助型角。

部門位總監都女性，卻着這個部門柔，首先們之職務都比較獨，瑞部沒錯綜複雜際關系，以帶因素進改革，其次們個性都很堅韌，這種部改革當女性反而比男性更優勢，更容易溝通決斷。

李睿：“再申共享事業部成目，就為集團建個統台體系。通過台，為端提供共享技術資源團隊資源，避免複開發，并将集團所端運營信息用戶數據全方面打通。形成，端加台架構。”

衆唰唰唰記着筆記。

“所謂台，就把共享事業部強，主作都交給們來幹，端業務部門減開發作，保留很技術團隊，把更需求交給台來完成。台完成之後還以速共享給其端使用，從而實現處開發處使用效率。”

“秦，擔子很，未來需負責共享、數據、技術、搜索，以及涉及到台創孵化業務。”

秦點頭：“請老闆放，會竭盡全力。”