原瑤禁緊，識到自已準備似乎。到團隊讨論，到莉莉啟示，到如何将科研與社會動結起來，但此刻卻無法準确表達。

“們希望能夠建個平台，讓企業能夠到數據背後故事。”原瑤嘗試梳理，“通過真實案例數據，激發企業責任。”

“但這些都需更資源時間，而們團隊目顯得相對輕，缺乏夠響力。”陳昊語氣變得淡。

原瑤沉，識到，真正改變現狀，靠份研究報告夠。

會議種尴尬而沉氣氛結束。陳昊起告别，留原瑤團隊會議陷入沉。原瑤臉流失望，頭，覺這次機會落空仿佛将希望并打碎。

“來這次們沒得到支持。”原瑤到，望向莉莉，尋些慰。

“氣餒，”莉莉用溫柔聲音慰，“這隻個開始，們還機會。”

原瑤吸氣，雖然失落，但，改變并會蹴而就。必須到更效方法打動些掌握權力。

團隊成員們也開始讨論：“們太真？讓陳昊樣關注們研究，難度遠超預期。”

“們需更加精細策略，尤其與企業溝通。”另個團隊成員補充。

“覺得，們僅依靠數據，更需講述故事。”莉莉擡起頭，目堅定，“們更容易被打動，而冰統計數據。”

“但如何才能讓們相信們研究？”原瑤反，“們需更實際案例對策，而簡單批判。”

這場會議結果讓原瑤識到，雖然科學研究推動變革具，但面臨複雜社會結構利益關系時，數據理遠遠夠。改變根蒂固現象，必須科研社會實踐之間到平衡，建更力聯系。

“們收集更真實故事，尋些職場遭受公待遇女性，讓們分享自已經曆。”原瑤聲音燃起希望。

團隊成員們紛紛點頭，氣氛漸漸變得活躍起來。原瑤識到，雖然與決策者會面并未如願，但仍機會通過其方式推動變革。

“會聯系些相關組織，否能到願分享故事女性。”原瑤提議。

“這條好子。”莉莉旁支持着。

原瑤充記動力。，這條并容易，但如果能将個故事與研究相結，相信能讓更關注這個問題。雖然第次與權力接觸并成功，但信依然堅定——推動性别平等努力會止，會繼續奮鬥，直到些平等聲音被聽到。