經過幾周努力，原瑤團隊終于獲得與決策者陳昊會面機會。陳昊位政府部門備受尊層領導，界對着極期待。材修長，總着考究裝，神犀利而堅定，給種無形壓力。

會議氛圍顯得格緊張。原瑤團隊成員們長側，表嚴肅。莉莉趴原瑤肩，朵微微豎起，似乎受到空氣緊張氣息。原瑤默着準備好發言稿，努力讓自已保持靜。

“們定讓陳昊們研究對推動性别平等性。”原瑤鼓勵，雖然聲音帶着些許緊張，但決卻愈發堅定。

就這時，會議門被推開，陳昊進來。後跟着幾位助理，微微笑，面帶自信，目掃視過個會議，最後留原瑤。

“很興見到們，聽說們進項關于性别平等研究，對此非常興趣。”聲音沉而富魅力，語氣透幾分權威。

原瑤鼓起勇氣，站起來，開始介紹們研究項目。詳細闡述項目背景、目預期成果，強調數據所顯示職場性别歧視現象及其對社會發展響。描述數據來源、分析方法，以及得初步結論，希望能夠引起陳昊視。

然而，陳昊表始終保持着種靜審視。時點頭，似乎考，但原瑤卻覺到絲。話語面似乎變得蒼無力。陳昊目銳利而邃，仿佛尋話語破綻。

“數據很。”陳昊終于開，“但必須指，性别平等問題涉及到社會方方面面，靠項研究無法真正改變現狀。”

這句話如通記錘擊打原瑤。裡清楚，陳昊說沒錯。單靠數據報告，無法撼動層社會結構。原瑤臉閃過絲困惑與失落，但努力保持鎮定。

“們與決策者作，将研究成果轉化為實際政策，以推動變革。”原瑤試圖繼續争取，聲音裡透絲堅定。

“變革需時間适條件。”陳昊打斷，眉頭微微皺起，“們研究雖義，但當社會，尤其職場，性别歧視并單因素造成，根植于更層次文化與習慣。”

莉莉旁輕聲說：“，數據能夠提供證據，推動社會對這些問題關注。”

陳昊靜向莉莉，似乎對這隻會說話貓産好奇，但很又将視線轉回到原瑤：“即使數據支持，也需考慮如何效将這些數據轉化為實際動。們沒考慮過具L實施方案？”

原瑤到些憤懑，努力克制自已緒：“們希望能從政策層面入，推動企業機構進自查改進。”

“們理很美好，但必須提們，政策執往往面臨着阻力。”陳昊話語像把利刃，切割着原瑤希望。“許利益面，會輕易讓改變。”

原瑤沉默，失落湧頭。會議進得并順利，陳昊斷提問題，而回答似乎總無法打動對方。信逐漸被削，這個決策者就像堵牆，讓聲音變得微無力。

“們數據以清晰顯示性别歧視現狀，為麼試着讓些企業識到問題嚴性？”原瑤努力說陳昊。

“們研究需更支持資源。”陳昊毫留反駁，“但們否考慮過，企業面對這些問題時，首先考慮社會責任，而利益。”

莉莉插話：“但，如果沒願為此發聲，如何會識到這個問題呢？”

“發聲，但還需響力聲音。”陳昊神堅定，“們否具L策略來推動這項研究應用？”

原瑤禁緊，識到自已準備似乎。到團隊讨論，到莉莉啟示，到如何将科研與社會動結起來，但此刻卻無法準确表達。