許甯問：聽聽們作經驗。們之參加過類似調研，們來，目方性國企普遍些問題?

林保華範文康對視，由林保華先開：許總，們過隻處理雜務普通成員，并負責總結調研結果。

許甯理解對方顧慮，于講述周莉講給聽個縣啤酒廠故事。

相比這種型企業，這個故事更貼活，也更容易拉彼此距離。

之後補充：雖然們負責書面總結，但過這麼方，能點自己見解都沒吧?

這話，繼續沉默就顯得适。況且許甯已經為們鋪好台階。

許總，們确實沒過像這樣企業，但對縣級廠還些解。

範文康溫解釋們起初表态原因，随後話題轉：

些廠主遵循級指示進産，雖然部分采取承包責任制來提員積極性，但總體仍計劃經濟封閉場體制運作。

後，企業開始自主經營、自負盈虧，直接面對場競争。

許總您理科，學曆比們都，肯定清楚産業規模化優勢。這些分散經營廠根本無法與型企業或企競争。

說完這番話，稍作頓，目投向林保華。

林保華刻領會，接着補充：除文康提到，還就這些企業部結構過于龐。

您認為倒閉啤酒廠效益好，其實隻因為産品省賣得好，營收，但實際利潤未必觀。

兩們豫省調研時發現，個級集體企業，職兩千。

隻百參與産，百處理政事務，其餘千都從事非産性務作崗位；

如企業部派所、機關餐廳、供銷社、子弟學等，造成極資源浪費。

比如派所醫院，企業各設處，僅隔裡，卻各自為政，完全複建設。

雖說民警醫護員其必性，但來政班子對企業社會來說都必負擔……

随着話題入，兩逐漸放開顧慮，分享許作見聞經驗。

其些許甯世就，而另些則信息。

盡管讨論型廠問題，但由此以，這類企業也面臨相似挑戰，隻們解決問題。

……

再次乘熟悉波音公務艙，幾個于當午抵達機場。

根據許甯排，們将利用時間差事。将今才接到通，得次會往調研。

因此，接機并非，而鄂省國防科辦作員。

兩輛嶄帕傑羅v引起許甯注。

盡管國防科委個龐機構，但省級别，方科辦作用并顯。

數名型軍企業如盛飛、蓉飛等都垂直管理，方科辦無權幹涉。

而其些型軍廠則因破産或轉型失往輝煌。

因此，能排到如此車輛實屬易。

負責接待組織宣傳處副處長秦聰，這事先就确定好排。

秦處長，您好。許甯迎，與匆匆趕來者握。

盡管們這邊職級都于秦聰，但來自京通常會自動被視為半級到級，這各慣例。

而且，雖然許甯沒政職務，但顯然普通，因為丁志恒主任親自打電話給科辦主任提及事。

兩個，還獲得首屆獎章，并到歲紀成為某項目總程師。

至于具體個項目，以及正職還副職，丁主任并未确說。

過，這些信息已夠讓潛力無限。

許總，您好，非常榮幸。

秦聰用雙緊緊握許甯：

昨傅主任就告訴們，今會位青才俊來調研，請們好準備并配您作。請，許總，先車吧。

許甯兩名保員輛車，林保華、範文康及另名本科辦作員則乘另輛車。

秦聰為許甯拉開車門後，竟轉而到駕駛位。

秦處長您親自開車?後排許甯确實到。

以為對方擔規格夠正式，秦聰急忙解釋：

許總，實沒辦法，鄂省科辦總共隻，組織宣傳處處長調任時還帶們司機。

現，個部門就剩另位副處長加個科員，能開車就另位同事。這也為遵守級關于減數規定。

許甯表示理解，讓秦聰放。車輛啟動，駛向區主幹。

許總，到午飯時間，們鄂省着名華飯莊……

許甯覺得些頭疼。擅長拒絕别熱邀請，但這次必須得堅持原則。

方面對自己自制力太自信，另方面今程點于突然性，接待方昨才接到通，所以必須抓這個時機。

飛機已經過，現還餓，們先周圍。

幸運，秦聰并沒繼續勸說，隻點頭同，專開車。

從機場到位于号廠區，需跨過長洲次。

這裡應該算老區吧?許甯着邊些充滿曆史韻建築熱鬧商業活動，向秦聰問。

沒錯，這老鎮之，着千建曆史。辛克革命第槍就離這兒公裡方打響。

如果您興趣，等們辦完正事，以帶您參觀。

秦聰解釋，同時忘強調先處理作性。