密爾沃基，布拉德利，會議。

夕陽透過百葉，将輝灑進間，卻未能驅散會議凝氣氛。牆，雄鹿隊曆史照片戰術闆，交錯顯得些模糊。面，咖啡杯東倒歪，散落着球員數據報告，空氣彌漫着咖啡苦澀，以及絲易察覺焦躁。

助理教練們圍長旁，聲交談着，時翻動着資料，或拿起筆紙飛記錄着麼。們目，時投向門，等待着剛剛參加完管理層會議主教練特裡·斯托茨歸來。

鮑勃·韋斯，這位助理教練資格最老、經驗最豐富“老炮兒”，微微搖搖頭，歎氣：“今況，好搞啊。”

喬·沃爾夫，球員發展教練，語氣溫慰：“總會辦法，鮑勃。們教練組齊協力，定能到解決問題方案。”

薩姆·米切爾，最輕，也最具激助理教練，雙抱胸，眉頭緊鎖：“關鍵球權分配。裡德、福特、博古特，個都需球權，麼平衡？”

“等特裡回來再說吧。”韋斯說，目再次投向門。

“吱呀——”

會議門被推開，主教練特裡·斯托茨進來。裡拿着個文件夾，神嚴肅，眉頭緊鎖，顯然剛剛管理層會議，并沒讓到輕松。

“夥計們，讓們久等。”斯托茨放文件夾，聲音沉而力。

助理教練們刻止交談，紛紛将目投向斯托茨，等待着宣布管理層“聖旨”。

斯托茨環顧周，吸氣，緩緩說：“管理層目标定來——以邁克爾·裡德為核，培養輕球員，争取返季後賽，同時為未來打造支競争力球隊。”

韋斯點點頭，沉穩說：“裡德們進攻核，博古特狀元秀，tj·福特也潛力。聽起來錯，但這目标，執起來容易啊。”

沃爾夫補充：“管理層特别強調，給博古特福特更機會，讓們實戰成長。們希望們能夠兼顧現未來。”

米切爾皺起眉頭，語氣帶着絲擔憂：“問題于球權分配。裡德頭号得分，需量球權來保證進攻力。福特控球後衛，需控球來組織進攻，串聯球隊。博古特線也得球權，才能發揮線威脅策應能力。麼平衡這個？這簡直就個能完成任務。”

會議氣氛，再次變得凝起來。

斯托茨到戰術闆，拿起支筆，開始闆畫起來。

“進攻端，裡德們核。”斯托茨說，語氣帶着絲容置疑肯定，“得分能力聯盟頂尖，們圍繞打造進攻體系，讓成為們球隊頭号進攻選擇。”

韋斯點點頭，表示同斯托茨觀點。

“以用‘ition’（單打）戰術。”韋斯建議，“讓裡德位或側翼持球，充分利用突破距離威脅，撕開對防守。”

“再搭配‘pick

and

roll’（擋拆）戰術。”韋斯繼續說，“讓裡德博古特，或者喬·史密斯進擋拆配，為裡德制造錯位進攻機會，或者為線創造空切進攻籃筐機會。”

沃爾夫也提自己建議。

“博古特策應能力能浪費。”沃爾夫說，“以位持球，利用開闊視野精準傳球，将球分給線鮑比·蒙斯或者德斯蒙德·梅森，增加線投射威脅。”