梅說到這裡，會議裡響起陣分熱烈掌聲，這鳴般掌聲，經久衰。

梅說完，調研組組長郭鑫源接着說。“非常謝書記玉其領導幹部熱歡迎！受到們熱，們賓至如歸覺！們這次來調研，其實也個學習機會。們平時搞理論研究，都，理論實踐互相依。理論從實踐來，而實踐離開理論指導。們這次來，目之就從們實踐總結理論，驗證們理論。對們來說，這樣機會非常難得，們非常珍惜！此，非常謝玉委政府給們這個機會！”

說到這裡，郭鑫源帶頭鼓掌。

到郭鑫源鼓掌，其也都跟着鼓掌。

會議裡又陣鳴般掌聲。

等掌聲止，梅說。“郭組長所率領調研組來調研，最主目解們省全省型現代化農業發展試點作進展況。這項作放們玉達宏縣珞鎮開展，而負責這項作，達宏縣縣委常委常、務副縣長鐘德興同志。面，請鐘德興同志給調研組彙報作！”

梅說完，會議裡又陣熱烈掌聲。

剛才介紹時候，所都已經，鐘德興主抓全省型現代化農業發展試點作。

過，到鐘德興這麼輕，衆裡都個疑問：這夥子這麼輕，能擔負起這樣作嗎？主抓這樣作，會成績嗎？讓來彙報作，能把作彙報好嗎？

難怪衆會産疑問！

但凡負責作領導幹部，都崗位曆練過好。

這樣領導幹部，但作能力強，而且，語言組織能力、發言能力也很強。

怕面對，管麼樣場之，們都能夠到淡定從容，慌忙。

很隻到個領導幹部作能力，但，們所，發言能力其實也非常。

個領導幹部，如果發言能力很差，場緊張慌亂，說話結結巴巴，會被瞧起。

這樣領導幹部，組織也會排任職。畢竟，領導當衆發言，代表組織形象。

領導發言好，會破壞組織形象。

同樣作能力，組織肯定會用發言能力強幹部。

輕幹部沒經過曆練，面對場面時候，往往會怯場，會緊張。

隻緊張，場發言都會失敗。

這個調研組來自京調研組，非常，現場又這麼玉領導幹部。

鐘德興作為來自達宏縣幹部，說緊張，假。

過，鐘德興對付緊張辦法，辦法就先着急發言，先掃試全場，來個鎮場。