昨拉傑把報銷單搞定，午學交結題材料。因為怕麻煩就破點财，算，次就。

聽線課。

今，拉傑來到公司，發現同事們神些奇怪。到些疑惑，但也沒。直到午午休時，才從同事裡得，原來公司項規定，禁止員私自報銷。拉傑這才識到，自己昨為能引起些麻煩。

就拉傑擔已時候，經理把叫進辦公。經理嚴肅着，詢問關于報銷單事。拉傑隻好如實向經理解釋切，并表示自己以後會再犯同樣錯誤。令沒到，經理并沒責怪，反而稱贊作态度認真，并鼓勵繼續努力。經理微笑着拍拍拉傑肩膀，告訴公司并完全允許報銷，隻需按照正确流程來操作。接着，經理給拉傑詳細講解報銷規定，并提以後注遵守公司規章制度。拉傑激點點頭，塊頭終于落。經理辦公，拉傑決定召集同事們開個會，向解釋況，并提注報銷規定。會議，拉傑誠懇向同事們歉，并分享自己從這次事件學到教訓。同事們紛紛表示理解，并承諾以後會更加謹慎處理報銷事宜。通過這次經曆，拉傑僅解決自己問題，還促進團隊溝通協作。會議結束後，拉傑主動到經理，提希望能夠參與制定公司報銷流程冊，以确保其同事會再遇到類似問題。

經理對拉傑積極态度表示贊賞，并同請求。

接來幾周裡，拉傑與财務部門緊密作，仔細研究公司報銷政策流程。結自己經驗以及同事們反饋，對現流程進優化完善。

最終，份詳盡而實用報銷流程冊誕。拉傑将其分發給每位同事，并組織培訓活動，向詳細解讀冊容。

從此以後，公司報銷作變得更加規範效，同事們再也用擔會違反規定。而拉傑也因為這次表現，得到經理更關注認。随着時間推移，拉傑逐漸成為公司得力幹将。作能力責任得到緻稱贊，同時也吸引女同事關注。

其，位名叫艾米女同事對拉傑産濃興趣。發現拉傑僅作表現，而且還非常細體貼。每次到拉傑認真作樣子，艾米都會湧起股别樣。

漸漸，艾米拉傑之間交流越來越。們起讨論作問題，分享活點滴。拉傑也受到艾米熱真誠，兩之間關系逐漸溫。