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《楊氏仙路》第四百二十五章 科舉(第1頁)

而最後堂,堂之最為清貴,負責個楊後輩培養,分為承、規、教、科司。

承司掌管族傳承,負責向族子弟傳授功法靈決、神通靈術,至于更珍貴寶階以傳承則玉靈峰藏經閣

規司則負責族子弟各級數量招收、等級評定、福利待遇、獎勵等,其位正如刑罰堂律司,會根據發展制定培養制度。

教司則負責向族子弟傳授業,各種神通功法講解、修仙百藝傳授、先輩創業族史、修煉界各種識、見聞經驗等等,算主體。

至于科司,則負責族各種等級子弟評定、各個境界弟子比試選拔,也楊弘遠規範。

自從豪族之後,就開始舉辦些族子弟比武,成定例。

如今楊根基已穩,勢力範圍已定,玉州已甯。

弟子選拔制度也确定來,以保證源源後輩。

如今千修士之修為,而武修士已

起來很如今縣半,将郡之

如此刨除彙聚境修士,以及各縣縣衙、各鎮鎮守所彙聚境修士。

分配境修士過兩,連各标配正都配齊。

楊弘遠本來剛聽到如此境修士還吓,楊實力已經強到如此嗎。

聽得楊弘揚說來,再加曲武、元成這些方,楊境修士略顯

而這些武境修士占到成,如此楊略顯緊張。

更别說楊弘遠馬落霞嶺、元麓、牛首處開辦坊,這又,如此此時推科考制謂正時宜。

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此後族子弟培育方向,則開始由血脈、背景向着賦、資質、公平轉變。

當然如楊弘遠這般拿自己積累私藏補貼後輩别

資源分配則必須保證盡公平,當然嫡系子弟、支系子弟楊氏宗族之族資源分配仍然優勢,過這個占比則會

當然個勢力總會将資源向着賦夠好後輩傾斜,過此後賦雖然以加成,同樣需自己争取,就楊弘遠推科舉制。

此後嫡、支子弟,或子弟,除例之,這些隻能從族獲得以往資源,而剩則需通過科舉制自己争取。

占據葛琅縣半縣鎮之,最為靠名門諸葛琅琊,此時正熱鬧非凡。

各姓各,正帶着自己适齡孩童,而無所覺得時候,這裡卻

老丈,事嗎?

形俊秀,對着旁邊滿面旬老者開

呵呵,公子們諸琅縣吧!

隻見老者倒笑呵呵先說句,接着頗為自傲介紹着琅琊舉辦試。。

這說來就話長。。。。

科舉制目楊弘遠共分為次考評,其試。

由各每兩舉辦次,參與者需為歲以孩童,修為及以

拘于資質,隻修煉賦皆參加,每每次評名,授予這些姓孩童楊門子弟份。

至于數倒楊弘遠選些,本來就次,如此以參加次。

刨除過歲後自動剝離待遇,每門子弟以保持名。

如此如今各适齡孩童基數,即保證競争力,又承受

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範圍。

被評為楊門子弟後,除如楊子弟般完成固定任務,就領取例。

除此之,還能享受楊補貼,根據修為同,比如每枚引靈丹或喚靈丹,或靈魚、靈、玉币等修煉資源。

赤裸裸勾引各靈耕農全力供養後輩,而每兩最優秀

享受楊部分待遇同時,則從此開始納入楊管理體系,成為楊響各觸角。

唔,這麼說老丈也算名門諸葛對楊這科舉制還如此熱衷?

楊盛雖然科舉制對屬勢力吸引力,複姓諸葛還微微驚。

嗨,公子過苦吧,諸葛百餘,族萬也千,主裡顧得過來呢!

脈更,除個諸葛姓氏,其與普通靈耕農無

楊盛雖說其作為楊弘遠長子,這些族事務也漸漸開始解。

如此說楊支系族待遇,玉州來,也為何父親科舉制。

方面,同時也完善族制度,以防族産蛀蟲,浪費資源。

喚作諸葛喬老者好似炫耀般,卻嘴裡

而楊同,雖說崛起說楊支脈族,就些旁系待遇也遠勝等。

來楊對族管理愈嚴,旁系、姓楊呢!

原先琅琊被景陽宗占據,老頭子還擔已。

料到又到,而楊脈、育靈田、種靈桃,

用說楊恩,竟然惠及科舉制,個個踴躍參加麼,通過能享受楊子弟待遇!

(本章完)

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