兩個職業經理都超級兇，對于員作失誤，罵得叫個酣暢淋漓。

這悖秦尋經營理。

曾經打電話提過兩個職業經理。

“員犯錯，以教，以罵，但侮辱格。”

“優勝劣汰。”

“以給賠償，開除掉。”

結果。

當午。

叛變牌密探—程婉，打來電話。

說今開會時，宋經理說開啟末尾淘汰制。

把連續個排名靠末位個姑娘都吓哭。

說舍得離開橡樹。

橡樹，橡樹。

甯調個姑娘業績報告，完全及格線之。

員度評分也分。

别公司都能算優秀員。

個經理誤會自已，即打電話，嚴警告。

“證自已價值，但讓些違背公司原則事。”

“破壞公司氛圍。”

“公司應該遊樂場，但也絕對能墳場，讓員班墳。”

“秦總說過，及格以淘汰。”

“但所謂末尾淘汰就很蠢。”

“都分，個優秀員，淘汰讓麼？”

“社會責任公司，應該給予員夠全。”

機頭經理誠惶誠恐，吓得說話都哆嗦，似乎舍得百萬薪。

“總，…………”

甯最後告誡，說。