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《續命愛情》第162章 這個座談會開的很好(第1頁)

,關鍵誰?代啊!脈關系,朋友發展,也會差錢,所以們這些富代團結起來擰成股繩,就真吳副主任說戰無勝。

辦公開始議論紛紛,似乎都帶着表達着好勝法,于慷慨陳詞着各自法。

這時候王佳瑞勢,示來。

燕子姐姐,們剛才座談會探讨些問題,魏繼華、李志超都給記錄,就等着回來商量,然後準備正式開始投入到

吳燕子聽,座位,然後笑着對王佳瑞點點頭。

佳瑞妹妹,這個座談會開很好又很及時,們康樂保健剛剛起步,就需們團結起努力。嗯,因此麼問題盡管說來,們都這裡,起來民主表決

康樂保健辦公間會議臨時改造兩台電腦,再沒餘辦公設備。

辦公裡本來空調,但考慮到經費限,因此沒開空調,過開着周邊戶,辦公裡通風起來還麼悶熱。

吳燕子還記得求開空調,至于電費錢由,但番勸說才沒開空調。解釋開空調對害,們康樂保健保健養,因此體健康發。再說體本台空調,為啥然空調閑着幹活呢?

辦公位副主任吳燕子、王佳瑞、魏繼華、李志超,台位置。位主任助理,分别孟晨宇,楊彬,陳梓萱,馮欣彤。位文員,喬子航,羅力烨,沈怡琳,隋雅琪,田嘉藝。

這時候王佳瑞記錄本,然後說:孟晨宇,楊彬,陳梓萱,羅力烨,動員起來業務。魏繼華、李志超兩位副主任表示認同。們認為業務能指望,畢竟們如何能業務!所以們提辦公主動業務。至于業務數量益善,然後根據業務數量進薪資獎勵。如果些業務後期形成固定客戶,屬于薪資獎勵範疇。

吳燕子聽王佳瑞話,到這些富特定條件也能發揮們都良好基因。這些富團結努力,康樂保健業務以打開局面,以後就依靠保健師們良好按摩技術穩定業務局面,康樂保健未來還真充滿

到這裡,吳燕子便笑着說起來。孟晨宇,楊彬,陳梓萱,羅力烨,動員起來業務,贊成支持。至于業務薪資待遇相挂鈎這必須霞主任打招呼們康樂保健還沒單獨财務,因此财務作由老幹部保健委張文科長來,等着過段時間從們這裡選位懂财務管理員來财務作,這樣們就能自己掌控财務管理

燕子姐姐,們這裡還真過财經學懂得财務管理。王佳瑞笑着便指馮欣彤隋雅琪,馮欣彤隋雅琪都财經學畢業以勝任财務方面管理作。

呵呵,,佳瑞妹妹,這麼說,起來。吳燕子馮欣彤隋雅琪,随即點點頭。就馮欣彤隋雅琪們這裡兩台電腦,台電腦留給辦公用,另台電腦就給财務用。嗯,同時提議,财務也兼職管着後勤作。至于這方面規劃作就由王佳瑞副主任來策劃,最後拿個方案來。等過兩們召開正式會議時候們再讨論決定

魏繼華副主任發言,強調辦公員與保健師之間緊密性。應該團結緻,共同努力,以确保殘疾保健師能夠順利開展保健按摩作。此,魏繼華副主任還鼓勵辦公員積極參與到保健師各項,為們提供支持協助。

随後,李志超副主任也發表自己法。認為,康樂保健作為個獨單位機構,能簡單套用老幹部保健委規章制度。相反,康樂保健制定套适發展規章制度考核制度,以激發員積極性創造力。隻通過建科學管理體系,康樂保健才能展現其獨特活力競争力。

吳燕子微微颔首,表示認建議。

魏繼華副主任建議法非常好,認為們每位辦公與保健師結成作,這單位必排。以後求兩,辦公員為單位業務主管,負責與對方業務洽談,而保健師屬于員,主根據業務主管排對客戶進按摩治療。嗯,至于李志超副主任提制定套适康樂保健發展規章制度考核制度,這也完全。既然這樣,康樂保健業務主管與保健師作交給魏繼華副主任來負責處理,而制定康樂保健規章制度考核制度便交給李志超副主任來制定處理。吳燕子總結,接着又轉頭見或建議嗎?

這時,馮欣彤舉起覺得保健師團隊數比較能随着業務,保健師就會變得忙碌忙過來。所以覺得們這些辦公閑暇之時也以學學按摩技術以分擔些保健師們作壓力,來又能讓接觸到物,這本次曆練。

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