總之，追蹤設置最初用好，廠通過追蹤設置以為用戶提供更好務。

也從麼時候開始起，很産品加入廣告模塊，以至于到現購買任何産品都量廣告。

電視機開機廣告，進入App廣告，最離譜某些醫用設備開機居然也廣告。

為提廣告轉化率，也就為讓更通過廣告購買商品，設備廣告模塊提供都固定廣告，而根據數據針對性推送廣告。

麼問題來，這個數據模型如何建呢?

聰讀者此刻已經，數據模型基礎數據正來源于各種件、軟件追蹤設置。

到這個階段，追蹤設置其已經覺侵犯民衆個隐私。

如果這種數據收集發軍方，麼這已經僅僅侵犯個隐私這麼簡單事，這妥妥涉及到竊取軍事機密。所以帝國軍方對極公司求所件都能追蹤設置。

軍方求極公司自然遵守，過這也隻局限于專供軍方産品，民用産品該追蹤還追蹤。

極公司産智能機器公司，公司除量崗位類，絕部分作崗位都機器。像搬運貨物以及裝車這樣作更全部由機器來完成。

使用機器好處就發貨過程幾乎能現誤将民用零件當作軍用零件裝箱能，所以極公司東方帝國負責很放公司門觀車隊裝貨個過程。

因為都機器，即便派往線提供維修務也數機器，所以極公司部倒沒像皇醫院樣鄭其事搞個動員會。

過麼說極公司并完全由機器構成公司，該類員還。

類程師會跟車往線，所以極公司總裁公司門這次跟車往線程師阿蘭認認真真聊這次任務。

阿蘭個擁紅頭發，材爆女性，極公司東方帝國分部絕對極為稀。

其實根本需，公司裡男又絕。

阿蘭極公司數量極為稀女性程師，其實并很贊同讓阿蘭帶隊往線。

線再麼全作環境都會很好，個女孩子肯定方便。

能麼方便?戰場又麼鳥蛋方，錦裡面該都。再說，就算戰場麼荒無煙方，戰場修機器總比公司到個惡夥舒吧?

阿蘭瞅語氣說，絲毫因為對方總裁份而所顧忌。

呵……

對于阿蘭話，隻能報以苦笑。

阿蘭個惡夥叫文英，阿蘭們部門主管。

文英個概歲女性，極公司作差，才被剛剛提拔成為部門主管。當時恰逢極公司開設東方帝國分公司，文英作為部門主管被派遣過來。

這個女吧平時作也沒麼問題，僅沒問題，常作比其主管都努力認真。公司裡别主管能會作時聊摸魚，而始終忙忙碌碌奔奔。

努力作本來沒任何問題，文英個毛病，得員閑着。

隻閑着被到說兩句都好時候，部分況都會刻給排作。

公司作就麼，其實也文英排就定。

沒正經作緊，文英會排打掃衛，清潔機器……反正能讓幹活很。

文英法問題嗎?其實嚴格說起來也沒麼太問題，從公司角度來說還挺好，隻這種搞法讓員分難受。

阿蘭就因為這個文英發好幾次沖突。

阿蘭來，隻自己當本職作完就已經能夠對得起自己這份資。别個時才能幹完作自己個時就幹完隻能說自己作效率，但這并能成為自己幹活理由。

然而文英卻這麼，理解員作幹完閑着就對，隻讓到指定會排其作給。

阿蘭就作完成後被文英撞見好幾次打遊戲，這文英能忍?果斷給阿蘭排其作。

作排，阿蘭會嗎?

顯然阿蘭對于文英額排作萬分配，根本就。

主管排員作，員這赤裸裸挑戰主管權威呀，文英當即就發飙。

發飙歸發飙，文英卻沒權限開除阿蘭。

為讓阿蘭軟文英個點子，就将阿蘭作調到保潔隊伍。

阿蘭也素，根據東方帝國勞動法規定，企業調員崗位時首先保證員收入于過平均收入并且需與員達成協商緻才。

也就說調崗以，但調崗後資最起碼以往保持相同平，關鍵還文英就調崗事項與阿蘭達成緻見。

所謂達成緻見操作文英以公司名義書面通阿蘭，阿蘭個沒提異議，或者調崗事實成後阿蘭個沒提異議。

先管這個，首先點文英以以保潔名義将調崗到保潔崗位，但必須保證資收入以樣，能以保潔資跟結算。

阿蘭确告訴文英，如果次發薪資收入比以，麼将會把極公司東方帝國分公司告法庭，到時候切後果都需文英自己承擔。