旦個狀态爆，對于對來說，就災難。

……

另邊，ouz管理層辦公，老闆stefan經理也讨論着。

stefan依舊副靜且嚴謹表，但說話，卻暴此時此刻焦躁。

“這次ajor成績，其實已經超們預期，對、對俱樂部股東，都能交代過。但，得懂比賽，這群孩子們度很接勝利，這就得讓充滿遐。現，來告訴，們距離捧起座獎杯，還需些麼？”

“呃~，這個~，嗯~”

到經理支支吾吾，stefan打斷。

“别媽再給說些無關緊事，需說群股東老爺們，讓們慷慨解囊。隊伍現成績，讓們利圖，所以追加投資會議，需非常強理由。”

聽到老闆話，經理緒也開始清晰，接話。

“嗯，這樣，頭兒。們兩種選擇，個将backflow挂牌賣掉，認為現至值百萬美，用這些錢來增強們所空缺位置。第個，将chrisj、spiidi、denis個，全部換掉。們圍繞着backflowniko建隊，打造支王朝級隊伍，但這需很投資。”

嘶~，老闆stefan倒吸涼氣。經理這兩條建議，都超預期。

“頭兒，還個問題需視。得到消息，官方馬修改關于教練賽場職能規則。這會讓教練線比賽話語權，削減。同時，也會讓戰隊指揮作用，變得尤為。所以，們應該盡加入到搶奪優秀指揮計劃。當然，這也建議解雇kassad根本原因。”

“再提個愚蠢夥！”

經理止關于教練話題，繼續說。

“現們隊伍，并沒個全職指揮，都些既定流程。比賽，誰法，以臨時提來。隊員們需考慮問題太，這些限制們部分力，特别nikochrisj。”

“說，如果們個錯指揮，nikochrisj力，還能得到進步釋放？”

“，頭兒。關于spiididenis問題，也由來已久，們限爆發力，直算很。”

“麼結論麼，直接告訴結論。關于面提兩條建議，沒折辦法，很失backflow這個孩子。”

已經很，建王朝級隊伍投資，們應該會。

“嗯，結論。如果定決換掉spiididenis，們需得到個優秀指揮，加個優秀，以主點，自由位步槍。”

聽經理話，老闆stefan頭就，說。

“，怕們預算充，帶着條條框框篩選，這也個極難問題。相比這個，打破建反而容易很。”

“，頭兒，們現青訓體系還沒完善，沒辦法即到補充。建話，以嘗試同化學反應。帶着條條框框到兩個，們需考慮們現隊員捏度，否能夠投緣之類問題。特别指揮，個指揮，往往會帶來套體系，隊員們能能适應，能能速形成競争力，這個問題。”

老闆stefan點點頭，說。

“好吧，們今談話容，需保密。說這些，慎考。這切都等到eleague之後，們名單已經報。”

“另，屆ajor名單公布之兩個，把具體員放案頭。”

“，頭兒，會慎執。”