打官司們印象代表着“麻煩”，麻煩點于經濟、精力。

者難點于昂律師務費訴訟費，這裡個現象，就即便勝訴，沒文規定，律師費基本都自承擔，時候拿到賠償還抵律師費。

後者個案件從簽到後流程異常繁雜，律師、準備材料、法院起訴、庭調解、領取開庭通、開庭、判決

即便最終判勝訴，對方還以訴，再審，還執環節，這間還沒包括排隊時間，畢竟法院隻為個務。

普通官司如此，而勞動仲裁由于雙方擁資源嚴失衡對等，難度等同于超級加倍，企業規模越，難度越。

也正因如此，如果勞動者提供充分證據支持其主張，勞動仲裁機構往往會更加傾向于保護勞動者權益。

但即便如此，普通勞動者依舊很難資本剝削壓榨争取正當勞動權益。

點企業最後敗訴，用拖字訣，拖過再說，最後賠瓜兩棗就為惡，資本嘴臉就像打發飯。

些企業專門法務力處理這些事，就同流程把所錯能性都堵，很難讓勞動者到漏洞把柄。

當名企業基本述讨論範圍，畢竟造福方，利稅億萬。

至于勞動仲裁，對于企業來講就像被蚊子叮，對于個而言能響個職業涯，孰輕孰而。

沒真猛士，敢于破罐子破摔，蒸饅頭争氣，隻為個理，個公！

但更勞動者迫于這樣樣無奈，“算吧，值當！”事化事化，選擇當個沉默數。

而随着員典現，定程度改變這種現象。

員典，表面個平台類型app。

但實際就個帶些科技背景，規模頗，遍布各律師事務所。

員典利用移動互聯網便利，為廣勞動者提供法律維權援助務。

用戶以通過員典app，邊登記并到專業律師，進法律援助，輔助其完成訴訟條龍務。

因此，當初範典自門戶成員典，陳默直接撥款個億，其兩成當員典啟動資，成用于勞動仲裁補貼基，用于補貼律師費、辦案津貼等。