，當職業或階層到達定層級，靠表面點資過活能。

别表面資滿萬，但絲毫耽誤這些名表戴着、奢侈品穿着、hoe着，拿着薪階層資享受着資産階級待遇。

時時就會被自帶紀檢屬性網友些聞報圖片發現端倪并爆來，結果隻會讓這些學會韬養晦，财。

同理些企業老總也如此，薪數百萬，隻面錢，真靠這塊能餓。

但部分老闆，老馬就卡拉米，對号稱薪元，缺錢随便把股份套現個零頭，就幾幾億。

就連總也億禮包呢。

别陳默彼岸集團股份過半，薪甚至比老馬還，就拿資，每收入頭集團終分紅，也很克制隻拿。

因為就給再錢，個飽全餓，該都，就也沒方，總能也造個島，處開party吧，腰也受。

物質到達定階段确實沒太追求，錢就會變成數字，放着浪費沒啥用，還如給員當待遇，給用戶發福利，追求個緒價值成就，這精神追求。

其企業利潤般都分，管理層拿成，員拿兩成，或許這個比例依舊過于保守也說定。

而彼岸則反過來，開，加管理層拿兩成，部分利潤都員反饋給用戶。

這隻集團淨利潤終分紅，也就終獎分配原則，其薪酬福利等都算營收。

比如微信現還都沒植入廣告，并且持續加技術優化投入，讓用戶體驗更好，這也漸漸成為跟微聊等其移動社交軟件護。

比如職言商業化招聘，收入頭都針對些招聘企業，對于職友來說職友每會員費就沒其各種隐形附加費用，商業化半餘，把傳統招聘企業沖爛，甚至媒體傳彼岸頓招聘場言論來。

比如ab站、頭條、公衆号，也都免費提供，基本賺用戶錢，賺些商戶錢。

比如遊戲，平民或零氪玩，當單機版玩話，也能很好遊戲體驗，賺也都些氪佬們錢。

種種況，勝枚舉。

甚至陳默時候覺彼岸像科技公司，反而像衆籌公司，把場錢吸納過來，分為，塊給員、塊反饋用戶、塊投入研發當

最終剩會繼續滾動投入集團體發展。

陳默回神後，已經覺間到區樓，經擡頭，發現屬于樓層間竟然亮起昏黃燈，點溫馨。