單方面付注定容易造成米恩鬥米仇後果。

所好結局都雙向奔赴，共同努力結果。

其實企業許很好福利措施。

比如針對女性員許福利待遇，正常産假按照法律規定個，企業個，而且都帶薪留崗。

随後這公司發現自懷孕女性員越來越，甚至女員面試時問時候還沒男朋友，剛招來沒兩個就懷孕。

久而久之隻原本福利消失，企業也對未婚未育女性說。

随之帶來很潛移默化響，比如些女企業招聘，企業方甚至其簽署孕承諾書。

逼得後來女作沒辦法，提簡曆寫清楚婚育已結紮，才能面試機會。

曾經許薪企業為吸引應屆優秀畢業，增加公司招聘競争力，提供京戶，當然薪酬就會相應些。

許畢業為戶選擇進入這公司，并簽署相關同。

結果半後，戶陸續辦來，這些員絕部分轉頭就交數萬違約，選擇槽，主打個分無，就當幾萬買個戶。

還班考勤打卡，久而久之，空饷之、作時長滿之

案例，栽樹，而拆橋，後來者自然而然隻能烈淌過。

就連胖東來這樣企業，還被個别見利忘義消費者或商碰瓷，彼岸也避免這種況。

彼岸福利待遇好假，但這些收獲付都相對應，如果彼岸員以為進來就能躺平，好逸惡勞等待們隻會被淘汰。

彼岸過兩間也現過極其稀員個例，旦現這種況，彼岸貫法就甯賠償n也馬開除，拳擊、殺儆百，絕姑息。

為惡劣者或者觸犯法律者，彼岸就會從普度衆菩薩，變成目而視剛，祭法務部，查到底，扭送關部門。

最起碼也讓其體驗到當個集團對付名普通職員，方法讓其到，起碼職言其作用響力就體現來。

彼岸力資源部會這兩個部門擺設，們義就使企業員之間達到種諧共平衡。

既然些彼岸體面，彼岸又麼會讓些體面呢？

“這個追加條件就，後續彼岸未幹滿，或因故被彼岸辭退，集團幫助承擔競業違約需由該員自承擔！