這段時間，除開會從旁輔助給建議把控關鍵方向，也觀察着這些團隊員況。

體還非常滿，畢竟能進到彼岸員都能力非常強才，現雞血buff還，個個跟牛犢樣嗷嗷向沖，注就克制加班沖動。

開會過程每個發言也很自由開放，偶爾碰到難題，自己旁邊提點後經常點就透，舉反，這就優秀員所具品質，自律強、執力、作效率爆表。

所以企業招聘為麼優先招學曆，這些池子裡面？

瞧起麼普本、專科，而這些曾經幾學習涯通過考證自己自律持續學習能力。

說名牌學就沒混子，也說普通本科專科就沒才，隻從概率學來說，。

彼岸為麼強調無視學曆，隻給所個公平競争機會，通過學曆把些才但學曆擋門。

由于這段時間确實來彼岸面試太，隻能優選優，先把彼岸發展起來，才能談以後。

現彼岸面試範圍已經擴展到全國各，隻通過遠程電話面試，來面試候選者往返差旅費公司全包。

切都為才。

陳默着各部門遞交來項目排期，從普通員、tealeader（團隊領導）、經理、管，到現如今老闆，步步過來，所以會跟商場買東樣，讨價還價，壓縮時間，更會給面麼deadle（線也叫最後期限）。

時候陳默就，為麼些公司，動動就麼deadle。

搞公司就黃還老闆，來麼dead，如果讓來說，反正誰開資誰爹，改成dadyle說定能更貼切點當然也種能，老闆其實沒麼命令，而層層達後，從層到層，為給級留努力奮鬥印象分，層層加碼，最後搞來deadle。

反正往裡幹們，而底層員，項目成績，功勞，項目現風險，隻能苦苦這些幹活員，誰叫活都們幹呢？

隻把職場對卷，自然自己就會很好，這也職場種法則。

職場這樣，商場抵也如此，互聯網更殘酷就跟時間賽，誰誰先，或許自己隻占便宜，正确該如何，減無數試錯成本時間，所以才能讓切起來都很正常陳默回過神，這些還禁歎氣，随後讓各部門部評估體效率，因為每個能力同，項目預估時間也同。

然後根據實際況作時間制定正常、理項目計劃，最後來時間才正常良性持續項目排期！

之已将各部門最終方案通過，繼續着排期。

現微信版、彼岸機助、遊戲事業部各遊、職言app這塊排期都已相繼爐，經過陳默确認後，些部門已經開始破動。"