龍愁龍愁

公司靠願景價值觀，百公司搞規章制度，公司靠哥們。

陳默管這這，通通排，管齊。

“剛才說底線，無論誰都觸碰，接來說公司福利待遇巴拉巴拉除剛才些招聘面，公司環境配置這兩應該也到，此還公司提供餐補、交通補助、補貼，補貼公司提供員宿舍，華清嘉園，以跟事部提交申請，審批後即拎包入公司領導層都騎當千猛将既然過關斬将能站這裡，證每個都精英精英。

像某些公司宣稱麼給車頭加滿油，推崇麼狼性文化，希望把事面，給每個都加滿油。

過彼岸福利拉滿，并着就以躺平養老院慈善機構，這點搞清楚！

以求們，但殘酷場環境會慣着彼岸。

當完段程，或許轉正考核，或許季度考核，如果些掉隊，跟部隊，好，這些會面臨調崗、薪甚至開除處理。

過保證，隻認認真真作，勤勤懇懇，這樣事會發！啰啰嗦嗦這麼，就讓，

彼岸到底個麼樣公司！公司把福利待遇擺來，把誠，把擺這裡，希望用真來換！讓彼岸條樣。

個能更，但群才能更遠。

希望能跟起。

諸君願與同？”

陳默流，目坦誠環視衆，每個都能到團燃燒全場聲勢震，堪比軍訓，場間氣氛達到潮。

這時陳默突然接到軍電話，“們樓幹麼呢？跟傳銷似，消點！這還幹幹活”

陳默捂着嘴聲，“開動員會呢！就麼次~再忍忍，馬完事，挂！”

“咳咳~精氣神很錯，希望能把這些放常作當”

随後陳默令，讓每個部門總監副總監帶隊，各自會議開會，然後叮囑各部門總監，最後喊号聲點。

們這些會議主題接來作排，而讓每個員分享各自公司作得職場環境這也開首屆彼岸公司動員會之，給核骨幹提開會交代事。

這樣目為激起憶苦甜、同仇敵忾理，讓彼岸這樣公司麼來之易。

沒共同理信奮鬥目标，純粹依靠利益糾結起團夥沒凝聚力戰鬥力。

這樣就會現速發展時期，斷擴利益能夠掩蓋所矛盾與裂縫，旦發展現滞，烏之衆就會迅速從部崩瓦解況。

彼岸現利益，就需精神層面進些洗禮。

齊，泰移，幹麼事都會事半功倍，畢竟所産品都來。

事即政治！所以陳默從根源就把基打牢固，然後面添磚加瓦，跟程序架構理相同。

治國如烹鮮，陳默則辦企業如編程。

從現效果來，陳默還很滿。

後續就團隊磨具體事。"