，然馮骥也會角落跟透樣，雖然也搞清為啥老闆每都叫過來參加團建。

剩就之陳默收彼岸子，《叫t》現已經，《掌門》也代，就連《時空獵》也，每沒賺。

而且之陳默給們扔《拳皇》、《傳奇》、《奇迹》個ip，們裡逐漸發揚。

《拳皇》自部分歡格鬥絲向受衆，這帶來數千萬收入。

後兩者遊戲界老松，常青藤，男至，對于傳奇奇迹這種砍砍殺殺獨鐘，今這兩個ip加陳、古樂、張輝這些名代言，今砍數億真銀，随着時間推移，隻，這就懷力量。

兩正事談完，還剩就到放松時間，玩樂，相互間交流業務、交流，自必說。

元旦過後，衆各回各，各司其事，又将。

陳默回來後，開始審核今優秀團隊、優秀員評定事。

時，裡攥著由張旭豪傳真過來幾份報告，說經過兩試後，效果很錯，打算全國範圍推，同時也為方案作者申請集團優秀管理者評選。

《關于系統化建設餓麼分站性方案》、《推方法論：餓麼經典場景推廣模版話術全&案例分析》、《場營銷理論結構化調概（賣領域）》

陳默半個時時間，着這幾份報告，言之物，入淺，見經過理論聯系實際所總結産物，最後附世紀帶來正向效果案例。

而且這份方案署名都來源于同個李武！

李武李武覺這名字點熟，好像聽過，但時又起來

陳默按響力邊線，“培，給查餓麼蘇州分站經理李武資料，馬！”

分鐘後，陳默電腦屏幕顯示李武詳細資料。

冰網管，考入青藤院場營銷專業，入院考試成績，随後逆襲，畢業以專業科目位于列成績，派往餓麼蘇州站任經理。

後帶領蘇州分部，縱橫捭阖，當餓麼場占率從之百度占據開，到開，乾坤颠倒，打百度賣嗷嗷叫，此作用功沒。

并把成功經驗理通用性複制方案，給餓麼其發展帶來極裨益。

今集團優秀團隊個都類似這種，通過總結考能給别員團隊帶來複制性成功經驗，産正向價值案例。

而獎勵額也與此關。

陳默報告畫個勾！

節底，所以元旦過後，又到度，各種廠互相争比會獎終獎環節。

從另個層面來說，這也企業發展好好側面證。

職言也很熱鬧，動動，這廠會請些，廠會抽麼獎

許類似聞也見于紙端

過其條采訪類聞卻其顯得些格格入，引發全網熱議。

“員漲資願望以理解，站員個場，以認法，就比較簡單，這之常。

作為老闆，作為名企業，所需考慮事就，給員都漲資，會會對這個業帶來好響？