過華現各種自然災害，彼岸曆來都派全軍擊帶着物資事，從捐款，也從沒報，為此被這幫機構戳脊梁骨。

後來，員典就成為彼岸式慈善事業。

這也陳默讓範典自門戶創辦員典初衷，給打争取應勞動權益。

億，隻開始，結束。

這筆錢，陳默就像監管集團财務樣盯很緊，委托第方價差審計機構監管财務收支況。

别其慈善沒投，自問題倒成笑話。

其實每陳默财務監察這塊投入，除部自己監察體系，每還聘請國專業第方機構，來互相驗證。

範典跟陳默說着這半來，團隊經經典案子

就像醫院永遠病原來這麼。

招欺詐、同陷阱、欠薪給、競業剝削各種各樣案例門。

令陳默開界。

甚至範典說到興起，還打開自己筆記本電腦，

“企業老闆得把員焊位，成為永動機，時給公司賣命創造價值才好嘞。

這段時間，其個案子，員公司群裡截圖”

陳默完截圖，哼聲，“說得好聽，資按給，請假扣資按來扣真就切解釋權吧！

咱們彼岸也隻如此求領導層，這麼幹。”

範典點頭，“句話這麼說麼，薪兩千，老闆爹，薪萬，老闆爹！而咱們彼岸管理層，最起碼百萬薪，覺得沒毛病！”

說到這，陳默起麼，擺弄着機，“對，兩職言到張圖挺，分享給。”

叮咚，範典打開自己機，面圖片，樂起來，自己老闆果然跟别樣。

範典對陳默豎個拇指，“确實精辟！”

随後範典滔滔絕說，陳默靜聽，

“剛才這個還好，隻其個資本剝削員經典言論而已。

面這個就更狠，就這兩發，說個員公司受到直屬領導針對，遭到公待遇，直接向公司層反饋。

誰成腳剛從老闆辦公來，後腳力就到，告被開除。

麼錯都沒犯就被開除？憑麼！

然後這子崩潰，被保暴力清退，公司網爆料公司各種領導裙帶關系、屍位素餐、貪墨回扣等各種料。

結果公司部壓榨員，惡裁員說，反而倒打耙，聲稱該員精神病狂躁症，起訴污蔑公司聲譽，響公司正常業務，令其賠償達百萬元。

諷刺後來個員才原來直屬司老闆竟然對”

陳默聽完為震驚，覺老闆王德發跟其比好像都變得慈眉善目起來，或許起曾經麼美好過往，對這種事結局倍興趣，随後化瓜猹興奮問，