來彼岸打，彼岸幫養老來彼岸打，彼岸幫養老←→：sjwx

“李敏這些假用完後，按公司規定如何處理後續？”

“按照公司規定，李敏将會薪留職，隻按照京最資标準發放基礎資，等對方處理完事，個願，如果回來就繼續彼岸作，回來就依據員個選擇。”

“這事，咱們力這邊後續打算麼辦？”

徐培趕緊到老闆旁，打開自己電腦，點開其份起文件，好所準備

“這這兩好兩個方案，個如果公司員直系親屬得絕症，就像癌症這種，會根據疾病種類同，患者報銷比例同，公司會自費基礎給予定經濟補貼；

第個就集團将給每個員及其父母購買商業醫療保險，預防萬。

這段時間讓面調研，份表格，還沒來得及向您彙報，您就先問”

陳默着表格裡面各項數據點點頭，證徐培還，臨時應付自己，

“結表格裡面數據，财務部門支持，起測算如果集團員直系親屬，僅限父母這代，集團承擔這些病自費部分報銷商業保險購買，每額支各錢？班報給！”

“好！”徐培領命而。

徐培這夥雖然些圓滑急功利，但專業性發點還以，而且面管理井井條，就時候維還太好轉變，自己沒給設定kpi，仿像自己就給自己定個默認kpi樣。

還沒到班點，午點，徐培就來陳默彙報午老闆交代事。

“老闆，這邊财務部同事，按照國統計局具患癌群比例，結公司實際況核算，目集團全體員數，平均齡歲，員父母平均齡歲。

通過财務模型計算顯示，預計每千名員，每集團需額支其報銷後個承擔部分疾醫療報銷概百萬，體話千萬。

而商業保險話，按照比較保額來算，會貴些千萬。”

徐培概能猜來老闆讓計算這個幹麼用，因此最後說實際測算額，

“以現集團實際況，集團今這項支平均千萬，目已隻李敏比較特殊裡獨子，之幾名員請假頻繁，從請假規律分析跟化療周期基本，估計應該還幾名員裡類似況，或許還員裡老幫忙照料，就讓子女班保持經濟收入來換取昂治療費用”

陳默直以來提倡用錢辦事，從事後來，得到遠比付，比如過發發遠超同終獎，作環境待遇提，些性化制度，換來員忠誠度對集體認同。

畢竟主動作被動拉磨，效率同而語。

據所解，許部門加班餘額每個都幹幹淨淨，而且許員自發回到還作，這真·自願加班，攔都攔。

因為部門效益好，營收，們終獎也會更，都利益共同體。

“就這樣，集團員直系親屬，也就父母如果疾病，需庭支巨額醫藥費況，集團會承擔個自費部分，然後把這個納入到公司福利，集團就員保險公司，起，審核沒問題，給全體員發郵件，落執。”

陳默把保險公司拽進來，主投保時候業務員個個說亂墜，真險就會現堆保險條款豁免條件，自适應拒賠。

彼岸沒精力扯這事，再說為麼保險公司賺錢，概率問題，而且彼岸缺錢，就自即保險！

“好，老闆！李敏這個況？”

“先把網集資錢原退回，由集團兜底，過這個事還跟李敏提嘴，畢竟都同事們片。”

“老闆，覺得如果您能親自醫院慰問話效果會更好”

“啊，就太過圓滑，些事就，這個保障比啥都強，作秀之嫌，力李敏級，邊，買點果啥代表集團慰問就。

順便跟李敏說，别說說，讓作事急，放寬照顧裡，等裡事穩定後，随時歡迎回來班，彼岸永遠靠後盾！”

“，老闆，替集團全體員謝謝您！”徐培這句話發自肺腑，因為其也包括自己，畢竟也父母，裡很受觸動，能碰到個良老闆，自己算輩子運。