昨則剛跟疆談完，由于順為之投疆萬美，雙方彼此作基礎。

米跟疆聯成飛米公司，疆提供技術研發米無機項目。

而陳默這隻米第步，後來随着态鍊逐漸成熟最終會百齊放，開結果。

米自己協助已經加速向邁進，彼岸呢？

好像自彼岸除利潤率比米其，諸如營收、規模、布局都許落後。

或許錢、位真會滋長野。

對國來說，窮則獨善其，達則兼濟理入。

開始陳默隻着财富自由，時間，打造團團建網，兩個網站賣億，目标就實現。

又世自己當牛馬能能讓自己周圍牛馬受點苦，像個樣活。

随後進米頓職場，cpu總，現成彼岸塑職場環境，雖然自己挂，這個模式複制，能像胖東來樣爆改同。

但起碼就目來，米總部千餘名員、跟米機作代廠萬名，加這簽約企業，順便說句，米投資條件之就員待遇福利問題按照勞動法标準執。

這麼算自己輔佐米科技将萬因此受益，付得到回報，勞動得到保障。

自己彼岸呢？隻千餘

陳默自诩作為米背後男，總弟哥，能郁郁久居，向來歡面！

彼岸現屬于嚴格把控入職，否則招聘全放開，員數就能破數萬，數來，管理跟，對于初創彼岸就滅頂之災。

就像慈善樣，善款管理跟就産，們善成罪惡滋溫，嗯，都懂

所以這也陳默賺這麼錢，除每給養成孤兒院捐筆錢，其方面從來捐款原因。

除招聘，能否引入青訓機制呢？

其實這也這段時間以來跟軍業餘時間，讨論最問題。

it業确實需些神、專，但也需無數螺絲釘。

而能入職彼岸除優秀應屆畢業，社招就隻能社會摸爬滾打經過錘煉經驗技術。

能能自己辦個彼岸定向培訓學，階梯式培養，打造成it才黃埔軍，為彼岸輸送才。

應屆畢業、社招、再加自己學，這算才招募開源方式之。

進到彼岸需麼技術研發作，隻些增删改查，頁面設計，基礎複性勞動員需求量才最。

造箭造箭，擰螺絲擰螺絲，各司其職。

潛力進，彼岸提供晉渠空間。

老黃牛類型，就，每周雙休，偶爾加班，分辛勞分收獲，養糊也沒問題。

槽彼岸面世界，也祝福，桃李滿也錯。

甚至野創業，靠譜彼岸創投以提供第筆資，撒種子。

這樣彼岸科技規模也将會越來越

當然裡許具體細則還完善，現這些隻自己腦個雛形，先記錄案。