員們徹底瘋狂，許雙舉，沖着台彼岸科技永遠神頂禮膜拜。

将分鐘，歡呼聲才漸漸消失

陳默真切說，“又蓋樓，又抽獎、又終獎，彼岸把誠擺來給，彼岸麼呢？

彼岸隻們作每時，全投入。

說麼？”

台齊劃回應，“！”

“所以公司員對關系，而同協力強，請珍惜這得來易彼此信任，自覺維護當良好氛圍，好好？”

“好！”

“接來，請欣賞由親自選來帶來表演，至于誰？還請拭目以待”

陳默套連招打完收，然後就到軍苦笑說，“就該帶管理們過來，這對比，米會覺辦得也太寒酸點”

“米終獎沒發呢麼？伱打算給員發終獎？”

軍些好說，“個，正常來說個。”

“慷慨點，學學老弟吧，周圍這些員精神狀态，來得嗷嗷幹啊。

給員個開千，讓加班，能跟拼命。

給員個開萬，讓加班，沒絲毫怨言，樂此疲。

給員個開萬，讓把公司當，都跟拼命。

為啥米産能總提來，産線固然方面，主觀能動性就取決于報酬。

所以說，對員好些，最終受益隻會公司，咦，。

周。：sjwx←→(沒彈，更及時）