rpg：《涯刀》《原神》《逆寒》

oba：類《英雄聯盟》《王者榮耀》

slg：《國戰略版》《鏟鏟之戰》

卡牌：《爐傳說》《劍與遠征》

ftg：《忍者》《dnf》

面這些陳默印象比較遊，等授權到，提進研發，等過兩g普及後，每個類别推幾個類似爆款，躺着就能賺錢。

等遊戲熱度退，再各種聯動換皮還能收割波，再麼講懷，開公司逐利，靠畫餅打雞血給利益，誰跟幹？

即便彼岸這些遊戲，其幾也會，起碼彼岸遊營收，自己分部分來砸到國産a作，幾積累能能弄類似神話品質，讓國玩也頓好，剩全投入到科技研發。

而這些收益給别，其塊蛋糕就便宜幫老。

識：bat面馬李掌舵占據相當話語權，其實們也資本打仔？背後股東都國資本，巅峰期占比超過分之還，其t背後非報業非洲，a後面軟銀本雅虎美國、b後面德豐傑投資基也美國。

與其便宜别還如自己來賺！

體脈絡也就這樣

幾分鐘後，力總監徐培進來打斷陳默考。

準備跟老闆彙報公司會事，畢竟這彼岸成後第次會，也個老闆給交代事。

第次都隆點，肯定能随便個捷酒就對付，也太像話。

因此陳默當時對徐培留舉辦會字方針“操辦，開開！”

徐培此，被全軍擊挖來，曾世界強企業任力資源部經理，擁豐富管理經驗，而且最個男。

企業層經理尤其hr這樣部門，如果個女領導，般來說面員過會比較痛苦。

麼會“百度女經理”這個說法現。

兩百度業務迅猛，很産品、程序員到定職級後，往動。

因此，部分“聰”利用百度才機制、轉崗機制以及鬥機會，選擇轉崗（即所謂“轉”這條）

随着後來業務收縮，這些着當紅利老兔現現德才配位，薪資能力搭等現象。

更為嚴，這些老兔能忍能佛，忿變。

們僅無法推動企業，反而成企業進障礙。

因此，百度部對于這種現象吐槽越來越，加職場對女性歧視，部分員認為女經理轉（技術轉管理）成功比例于男性，于，這個梗就這樣坊間廣泛流傳開來。

說職場女性能力，也許傑女性管理者，而從概率現象來，互聯網創始能力管理者确實以男性居。

世陳默就碰到個奇葩女領導，庭現矛盾，個團隊瑟瑟發抖調，唯恐成為池魚，每個還麼幾暴躁期，就很難。

所以彼岸公司管理員基本以男性居，力資源總監徐培就其之。←→書推薦：(沒彈，更及時）