比如跟京慈銘體檢達成作，每都會提供價值千元體檢套餐，這種般應付事種體檢，而包含防癌篩查。

比如增加些主線班車。

比如公司會定制每個季度套公司主體。

還跟周邊商超、餐廳、遊泳館、ktv、理發等商進定補貼贊助，凡帶着彼岸牌員，均享定折扣。

每項福利待遇公布，得到場如般回應。最後，陳默着彼岸所員，“公司這些，隻減們後顧之憂，來彼岸班，就踏踏實實作，班後，開開樂樂享受活。

們彼岸員，們個集體。

任何活作問題，以随時們領導，甚至直接，能幫盡幫！”

來員舉發問，“老闆，個員宿舍滿，後續員宿舍還會麼？”

陳默好像确實華清嘉園都成彼岸嘉園，“呃，個員宿舍确實滿，公司還補麼？們以附租，等公司後續發展好，會蓋員宿舍。”

還說以後彼岸會自己建福利分來着，字還沒撇呢就沒敢随便吹。

畢竟公司為員麼，而老闆頭說麼。

後續又回答些問題。

散會，陳默說到，“公司郵箱，往後任何作活遇到問題都以向這個郵箱發郵件反饋，力這邊每都會處理，同時也會向彙報況，也會定時登錄。

就這些，散會！”

夜，職言論壇被彼岸獎刷屏。

東方敗（東軟國際員）“瑪德，今老子終獎還定，彼岸獎就發？”

程風（技術經理·）“獎？這啥？好麼？”

圍（端開發·）“别說們，老子廠都沒聽過啥叫獎”

職友（賴鑫科技員）“哎，貨比貨得扔，同樣打，這破公司都欠薪個。老闆每次都說”

門吹風（智信科技員）“樓能趕緊吧，實勞動仲裁”

甚至職言論壇還貼來張彼岸科技福利截圖，更讓許牛馬打紛紛破防。

好容易剛剛站穩職業企業紅榜第彼岸科技，又掉到榜尾成為守門員。

照例覺總會刷會職言陳默着自己公司，清都帶薪破碎打給分差評，張嘴。

“垃圾公司，亂”、“互聯網企業，科公司”、“學學們老闆包奶買，瞎發麼獎”、“這班沒法”