陳默例公事，體引導著軍按照米來設計原型，就像指導樣。

似都按照軍來，其實潛移默化就成米模樣。

這才端玩應表現。

畢竟啥機沒見過，現這個米充其量就拖拉機，無論度量都也隻能拖拉機，因為目技術還實現麼屏按鍵、指紋識别、挖孔攝像頭等等

“哎，默，把這效果圖也抄送給份。”

“沒問題。”都弄完備份，陳默就把米所效果圖通過郵件發給周平、劉德，然後抄送軍。

見軍難得這麼開，而且現又種半公半私場，時機比較好。

陳默打算跟軍好好聊聊麼，畢竟機失時再來。

先通過所見所聞當切入點，軍也歎開放自由管理方式，随後陳默把話題拐到米管理制度企業文化，

“其實這樣，而企業管理記得句話說錯，幾個靠，百靠規章制度，再往就靠企業文化，當然世紀最牛逼創業靠信仰！

所以咱們米現通過規章制度來定，而現部數将公司半，部目實規範完全以推廣開來，次軍哥沒贊成，理解！”

陳默其實裡清楚，但揣着裝糊塗聽聽軍真實法

或許遠離公司，或許陳默位随着時間流逝，漲，軍語長說，

“默啊，成來，值達到千億美元，僅次于微軟、蘋果、ib與甲骨文，世界制度、軍管理論

這些東腦斷交彙、碰撞、融、沖突

現來部目沒問題，因為自己響力，并把控全局，如果自己，部會變成麼樣？裡也沒底。

過這次差反而個好機會，沒自己響，隻概個既定方針，黃吉帶領，部會變成麼樣子。很期待。

如果自己部門越來越，甚至以後成公司幾百，千還能這樣麼，會現麼問題？

結果顯然樂觀，畢竟精力限，所以需靠制度。

靠制度也夠還需監督

這邊陳默龍場悟，而另邊華機場最這段時間又發些變化

(）(沒彈，更及時）