此時敲門聲響起，“進！”

這次進來個發妹紙，樣貌普通，但從進門到落座，從姿态，體很清爽幹練，完全像來面試而擺跟平等溝通架勢。

結果沒等陳默進開場，反倒這個妹紙率先開，“領導，能先問幾個問題麼？”

對方按套牌，把陳默造愣，伸示，“以麼問題？”

“米加班嚴麼？”

陳默覺還措辭嚴謹點為好，“負責部門般加班。”

妹子眉頭微微蹙，“般？就也加班時候呗。”

“确實緊急況會加班。”

“加班加班費麼？”

“這點放，加班費，并且嚴格遵守勞動法規定執。”

“聽您對加班麼法？支持、反對還無所謂？”

“反對，正常況加班應該現，否則現加班況，領導無能就員劃，當然這過于理化，突發況另當别論。”

女問題個接個連珠炮般發問，兩問答，基本沒絲毫猶豫時間，說都最真實法。

從場面倒反倒像女面試官正面陳默樣。“最後解，如果入職貴公司，負責具體業務況，并且公司關于員培養規劃些方式，會得到樣成長”

陳默着簡曆名字，趙爽，果然如其名，爽直接，性格對作活态度比較欣賞。

而且簡曆點突，過往作經曆項目簡扼就能體驗其能力，所應聘崗位能力很匹配，院來果然很錯。

其實面試過程，學曆、技術等等都敲門磚，最終還面試者跟面試官氣場，這才最，如果面試官欣賞這個些特質，某些方面闆以接受，比如入職後培訓完善都來得及

陳默點點頭，分鐘簡扼講ios況，入職培訓、導師制、各檔位技術學習資料、周期性資技術分享講座等等。

“謝謝領導，問題沒。您以問”趙爽交話語權。

“離職原因方便說麼？”

“項目問題，原因，由于過往表現良好，頭讓背鍋，接受，就開始作強度，就直接撂挑子！”

“就沒資？沒仲裁？沒項目裡頭留點麼？”

“當時根本沒來考慮麼，又到作，樹挪挪活”

“其實當時以這麼然後再”

說起這個陳默老經驗，開始面授機宜起來。

“萬後續項目需求改呢？”

“認為國能麼？”

“哦哦哦，也！”

而趙爽副學廢表，聽連連點頭，最後當陳默說完，後後覺，悔當初，覺自己就跟兔樣，任欺負，還太輕。

然後向這個跟齡相仿領導，神充滿敬，管這次結果如何，這趟面試之旅收獲頗豐。

分享完得，陳默回歸正題，“，離職到現個空檔期，這段時間幹嘛？”