：ygsx奮鬥以，别奮鬥逼奮鬥以，别奮鬥逼←→：

改造成為陳默最動力，麼财富自由、會所嫩模啥通通靠後站。

現才自己頭好！

所以接來陳默打算加劇自己米響力，到以米發展方向程度。

跟實現個功能樣，把流程通，就把面每個阻礙自己面bug都解決掉才。

問題目解決掉就斷進拆解，細化，直到拆分成自己能解決問題，當把問題全部解決後，問題也就自然而然解決，這就常說方法論。

所以改造，得先從公司規章制度入，而改變公司規章制度，則需增加自己響力，把件微信弄起來，循序漸進方能到渠成！

部目已經步入正軌，陳默每除常作，還塊很作容，就面試，招收鮮血液。

自從hc放開後，應聘者如潮般湧來，仿佛開閘放。

其乏廠程師慕名來，參與到ios項目組。

如此龐應聘潮，把陳默吓，現環境挺好麼？麼也這麼誇張？

希望别現廠員好容易過關斬将來到米，随後瞧這窮鄉僻壤公司，離職發作文這種況就好。

過現貌似傳播渠像後來麼發達，作文滿飛，網友也變聰，個瓜都得個靜期，也算個受教育過程。

米目招聘過程環節跟陳默入職基本樣，筆試、群面、終面。

而面試環節越往後，淘汰率越，含量也越，這就能叫浪淘，浪淘差。

當陳默把關終面通過，後面就hr面，般到hr面基本都會發offer，除非背調産類似誠信、勞務糾紛之類問題才能被pass，李建超種況屬于特批，嗯就後門。

因此每都會個殺入終面勇士，面對個強且無boss：陳默。

陳默每也都會預留個時來刷刷精英，沒能扛自己闆斧。

從之劍偏鋒通過霸王面才面試機會應聘者。

到現已米終面面試官，成為米招聘流程最後環節守門員。

兩個，陳默通過斷打怪級，已從個打進階成為級打

這，間型會議。

陳默着對面這個跟齡相仿輕，戴着鏡，神很拘謹。

很理解對方，起給對方倒杯，

“緊張，既然能現這裡，說技術，能力得到認。接來咱們就聊聊，幾個問題，聽最真實法，麼說麼就好。”

“嗯，好，陳總！”輕接過杯，沒敢，恭敬放。

“如果到班時間，伱發現都沒，正好頭作都完成，會麼？”

輕，緩緩開，“會主動向領導申請作，繼續加班作。”

“如果領導這時候正開會，會麼辦？”

“會先學習公司所需技術，等領導回來，然後複面流程。”

“個時後，領導回來，也給分配任務。會作到麼時候？比如點，都，會跟着起麼？”