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隔壁，陳默帶着兩個傳說回到會議。

張超到後，興奮抓撓腮，沖說，“，被說，就說玩遊戲還用。”

陳默進來後，示靜，然後介紹範典劉宇基本況，跟次見面會們自己介紹容相差無幾。

随後兩哇哇歡迎聲落座，畢竟商這幫夥還從來沒跟龜精英過同事。

陳默這才進入正題，“兩個選隻這次彙報獎勵之。”

之？

來兩個還夠，難說還驚？陳默這句話就勾起們期待。

“還兩個戰利品，個咱們部門已經擴編，從擴到。

另個，等轉正時，都會次調薪機會，至于幅度嘛，決定權，就取決于後續作表現，當然加班表現哈睛就尺。”

說着陳默伸兩根指略微彎曲，點自己雙，然後反過來掃向，顯過。

衆形于，像張超、趙德勝、孫子維、齊萌萌這些e都開始鬼哭狼嚎歡呼起來。

當然陳默還個關于自己隐藏福利沒說，就之，被軍叫，說借萬用還，按照軍原話ios系統這個原型就遠遠超過萬！

就刻，連也得承認比自己帥麼丢丢。

讓興會，陳默放舉起往壓壓，

“好消息說完，麼說壞消息，壞消息就這局們躺赢局，接來這場終局之戰将會們主場，隻給們打輔助！”

部衆信，部幫憋著氣，們又何嘗如此。

老負，别們轉型，但私都清楚每個都研究技術到淩晨，忍這麼久，時候展現真正技術。

接來将成為自己正名之戰！

陳默先讓其作，約定個時後，将會進ios需求講解任務劃分。

随後挨個跟範典劉宇面談，主通過對溝通解對方理活動考察技術平。

溝通過程，陳默時時本記錄着些關鍵信息，然後順便畫些靠譜餅。

個時後，當再次回到會議。

陳默先投屏，打開自己電腦裡個具，随後投現個排榜，

“這個榜單咱們部門所員綜能力排榜，暫定為咱們神rank榜。

這對們溝通觀察解後，經過評估所得到綜能力評分rank值，通過這個數據由到倒序進排列。”

陳默還貼每個評分後面标注個邊形屬性圖。

分别對應技術員所需個維度，分别為：技術能力、抽象維、團隊協作、持續學習、溝通表達、團隊響力。

然後陳默講解評分計算公式，其還些具體技術加權因素。

主打個公平公正，童叟無欺。

美、運營、測試沒麼好說，數，但每都相應分數。