“趕緊聯系獵頭公司，急聘個技術經理，薪開到萬！”

“呃，李經理資也過剛k頭，經理待遇直接k太？”

“狗腦子麼？等面試通過談待遇，會把基本崗位資績效資比例相應調，然後加終獎總數到就完，這還用教？”

“，李經理犯”

“該問，問！”

王德發挂斷電話，回剛才幕，氣就打處來。

覺這幫技術員蛇鼠窩，都踏馬夥，聯起來欺負懂技術。

午演示完，漢唐趙世雄跟透底，董事長對午們表現點滿，商挂牌軟件事，所以期程希望，讓準備。

起碼期尾款沒太問題，王德發裡定預期，也能接受。

接受事，讓李建超緊急排技術加班體排查系統代碼，查系統否全隐患。

到這裡沒任何問題，李建超千該萬該忽悠自己。

隻過讓李建超把陳默負責功能全部推翻實現而已。

李建超評估後竟然需兩個程師個時間，還按加班況算。

還說麼陳默當時加班加點個功能，個已經很緊張，吧啦吧啦說通聽懂技術術語。

讓李建超再額添加兩名程師，個話半個搞定。

結果這子狡辯說麼能，即便給個個，也能于半個開發完，而且代碼也會嚴質量問題。

而且還言慚說麼聯開發算數，幾個就以除以幾，還需溝通、磨、聯調巴拉巴拉堆。

個技術經理竟然教自己事，再也沒耐聽直接拂袖而。

這才剛才這通電話，正好時機錯，處于期結束節點。

當李建超能跟陳默樣，商還玩轉？

過為保險起見，起碼等來能接，然後再動李建超，避免陳默老。

至于麼項目獎，都别！

突然腦莫名浮現來陳默話語，

，還給點吧(沒彈，更及時）