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“這個全方位發展技術才，以招進來！”

“斌總，陳默學曆普通本科。”

“技術平已經以用學曆。過這麼輕，給個技術經理職太？先當個組長試試？”林斌些顧慮說。

“呃，總、斌總，個法，衆咱先放邊談，單說陳默對加班如此拒絕态度，擔會會響全公司體氛圍。畢竟爛蘋果定律還”

管穎智爛蘋果定律，指組織些難以管理物，們像蘋果箱裡爛蘋果，如果及時處理，會迅速傳染，把其蘋果也弄爛。

“爛蘋果”怕之處于驚破壞力。組織系統往往脆，建相互理解、妥協容忍基礎，很容易被侵害、被毒化因為破壞總比建設容易。對于壞組員或東，其開始破壞之及時處理掉。

當管穎智說完，林斌也皺起眉頭，對方說确實也幾分理，即便能力再強，群特獨結局就被集體排斥，這對于公司積極向氛圍個打擊，容易因失。

軍點頭又搖頭，“認這個理論，但得分況，陳默這個蘋果非但爛蘋果，反而能蘋果，公司産價值，誰加班。

兩就修完學所學分，剩兩就幹自己興趣事，所以為麼非得學繼續學習呢？

能抓到老鼠，管貓還貓，米就拘格才！

管，之公司定技術經理待遇範圍？”

“萬每，特别優秀才以通過技術入股方式持公司股份。”

軍，“先兩種方案，萬頂格待遇萬加股份，股份從之預留優秀才招募池子劃。過試用期從個延長到個。”

股份似沒，按照目公司資來算，相當于萬美，按照彙率就萬民币。

“沒問題，”

管穎智還掙紮，軍揮，直接蓋棺定論，“已決，就這麼定！個試用期，符預期吸納核團隊，拟同吧。”

劉芹适時釘棺材闆，起告别，“這次實參觀米，還參加令印象刻面試，令些理解米也解總幹事決魄力！受益匪淺！

們繼續聊，就先，關于投資事，改主，回會盡力勸說其幾個夥，這兩給答複！”

“因為們拘格才選拔方式麼？”

“倒，被這子說動。這子當技術惜，當銷售也綽綽餘還最頂尖批，當然現需靜，能給确切答複。”

軍把劉芹送到公司門，兩握，

“理解，希望能聽到晨興好消息。”

“盡量，再會！”

“再會！”

等軍回來，間隻剩林斌，

“陳默能力應該能承擔好kk副職責。過個性過于鮮，點擔。”

kk互聯網部技術經理黃吉昵稱，也米聯創始之，也林斌從微軟帶過來老部。

沒到軍搖搖頭，“這樣好，覺得這夥能更作用！”

“更作用？”林斌些疑惑。