“但像們公司這麼搞，弄個麼競标式薪，簡直就對員格侮辱。”

“嗎？”聞言顧晨說辭，盧薇薇也附着說：

“而且這種奇葩操作，也許時間，以幫助公司運營成本，但逼能力，又失。”

“從長遠發展角度來說，也得償失。”

“更何況，真能成本都很難講，薪屬于變更勞動同，而勞動法又規定，訂變更勞動同，應當遵循平等自願，協商緻原則。”

“并且得違反法律，政法規規定。”

“啊。”聽幾這麼說，王警官也沒好氣：

“們這公司操作，似讓員自願薪，但這張‘理薪表’背後，就就威脅啊。”

“如果薪留來，就利用公司強勢位，讓員被迫薪，已經算平等自願協商緻。”

“沒錯。”袁莎莎雙抱胸，也若所：

“如果員拒絕薪，同時也沒主動離職，公司卻以員‘競标薪’結果理為由，主動裁，這就屬于違法解除。”

“這該給賠償，分都。”

“，們說都對。”面對顧晨幾說辭，胡也頻頻點頭，卻無奈說：

“即便如此呢？這位老闆還尋常，選擇‘價者得’方式，來讓們這些員保作崗位。”

“估計這位老闆，給作，為麼還給資？”

“即便如此，這份作對于們這些來說，或者說數來說，都份無法割舍作。”

頓頓，胡也無奈搖頭：“後來，帶頭反對，也激起老員支持。”

“最後讓老闆層管理來台，因為如果們以帶頭鬧事為由，将裁掉，麼許都會同時離職，這們都起商量好，共進退，由頭，來當這個頭鳥。”

“得。”聽胡這麼說，王警官馬提：

“當頭鳥，萬些說好起共進退員，突然當衆反，就真成頭鳥，到時候挨槍子就胡。”

“呵呵，。”聽聞王警官說辭，胡幹笑兩聲，也無奈回：

“所以，老闆也怕事鬧，而且們這些當，向都非常團結，都鄙視賣彼此。”

“剛開始，老闆分化們，但發現并容易，所以，采取第套方案，這也這次來真正原因。”

“第套方案？”

聽聞胡番說辭，所都面面相觑。

覺能這種薪競崗方式，見這名老闆也個“才”。

所以頓時對于這第套方案頗為好奇。

顧晨直接開門見問：“們老闆第套方案麼？”

“追讨債務。”胡說。

“具體麼操作？”顧晨又問。