瞧國企：苛刻入股條件

“鹿總，們集團對入股拖很興趣。對于拖，們也解很，說個條件，鹿總們考慮考慮。資億民币入股拖，占股百分之，位管理權。入股後，拖需進股份制改革，并且對進改革，所員管理層都需考核，能力達标，律清理。未來拖養閑，也别拿官僚主義套來。公司們團隊來管理，國股份該給分紅們分會……”

接待裡，徐華盛把自己條件說來。

億民币入股，占股百分之，并且管理權。

拖接受入股後，需進股份化改革，從到都需梳理遍，建更效更科學更完善管理制度才選拔制度。

拖接受入股後，以優先引進華盛集團最技術，優先購買華盛集團拍套零産品，打造更具競争力産品。

對于拖來說，接受華盛集團入股絕對好處，接受華盛集團入股後，拖會速壯，最後成為全球農機巨頭都沒問題。

但對于拖某些來說就未必好事。因為股份制改革之後，原來各部門當老領導能會被替換掉，些把公司當錢袋子勢必會失錢袋子。毫客氣說，連鹿總都能被撸掉。

雖然到時候拖名義還國企，國股份依然占頭，但華盛集團卻擁管理權，這就相當于委托華盛集團管理國企，以後所作所為完全華盛集團說算。如果回管理權話，華盛集團就會刻退股。

華盛集團管理非常嚴格，就算被裁掉，再撈錢就跟差。很以句話就以批錢，現得層層申報，連差報銷都嚴格監管，跟枷鎖樣。

這樣管理現拖管理完全兩個模式，完全同。

“鹿總，股份化改制對拖肯定好事，但們也需考慮好改制後發改變，們以報。如果們接受們華盛集團條件，們自然以入股，以們技術資以及們管理團隊，們信把拖打造成世界級農機巨頭并且。如果們願接受這些條件也沒事，買賣仁義，們到時候自己建個農機公司就……”

徐華盛把自己該說條件說完後着鹿總，聽完徐華盛話，鹿總沉起來，徐華盛這邊開條件，好弄啊。

“徐總，需打個電話問問。”

鹿總沉很久之後說，徐華盛點點頭，直接給鹿總提供電話。，鹿總也主，需請示面。

進入間，鹿總開始打電話。

徐華盛倒也着急，直接讓接待好這些技術員。此刻正好午，華盛集團帶着這些技術員直接華盛集團總部堂飯。

堂，着華盛集團員餐飲待遇，這些技術員個個咽，裡帶着羨慕，這夥待遇，比拖領導竈都好很。

（請）

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