比如半導體産業，比如汽車産業，比如裝備制造業，比如造業，比如飛機制造業，比如醫療設備産業等等。

這些端産業發展越好，流向産資就會越。資，産就會太過熱，隻産投資回報率沒這麼，麼炒就。炒，價就會被炒到這麼，對于剛需就非常友善。

說，如果子僅僅居性質話，根本就會飙這麼厲害。

“刻通各子公司負責過來開會……”

徐華盛放報紙對韓滢說，韓滢點點頭，刻拿機通各子公司負責。

雖然各子公司改名字，很子公司也獨，但現們作點還華盛集團總部，還沒獨。

接到韓滢電話，各子公司負責刻放自己裡作往總會議。

這種級别會議，平時徐華盛很召開。但每次召開都代表着非常事發。

會議，基本所子公司負責都來，除幾個面差總裁，過就算總裁沒來公司，也管事副總過來開會。

“各位，咱們國社保政來。從這個開始，們就以給們員繳納社保。咱們會議第件事，就們回後刻落實這個作，跟咱們各公司所社保局進對接，盡給所員繳納社保，說所員，隻們們公司作，管層技術員，還最底層清潔，都必須按照們資标準，繳納相應等級社保。咱們公司允許現所謂臨時或者包麼。再次強調遍，隻查到這種事，刻會嚴肅處理，需們員開支給省錢，也會拿們盈利指标來評判們作好壞……”

徐華盛表嚴肅，這件事容得點子。次，徐華盛并太乎錢，隻些問無愧事。

隻乎錢，華盛集團規模比現。

所也都認真點點頭，們也徐華盛脾氣。這件事誰也敢弄虛作假。遇到這樣個對員真好老闆，太容易。

徐華盛對們好，們也把這種愛傳遞對面好。

這華盛系最基本企業文化，以嚴格管理員，但能拼命剝削員。以讓員，但能讓員以後還拿着資，這對。