甯擡起頭，神平靜：，傅沉果然還。

陳秘書繼續說，傅氏集團資鍊已經開始緊張，個項目現虧損，傅沉正處籌集資，穩局面。

甯嘴角微微勾起，絲笑：籌集資?能籌到?傅氏集團資，就被揮霍得差。

甯總，接來們該麼辦?陳秘書問。

甯神微眯，饒興趣：繼續按計劃進，讓傅沉資窟窿越來越，直到徹底壓垮。

，甯總。陳秘書應，神也充滿期待。

甯着陳秘書，語氣帶着絲長，陳秘書，這段時間辛苦，傅氏集團邊況，還繼續麻煩盯着。

陳秘書連忙說，甯總客氣，這都應該，能為甯總效力，榮幸。

甯微微笑，沒再說麼，隻繼續頭處理文件。

待到陳秘書離開之後，甯放文件，拿起機，撥通廷琛電話。

廷琛，傅氏集團财務狀況，比象還糟糕。甯開門見。

電話頭，廷琛聲音傳來，這邊也收到消息，傅沉為甯氏集團，抽調傅氏集團資。

來，真急。甯語氣帶着絲嘲諷。

廷琛笑笑，這好事，傅沉越急，破綻就越。

接來，們該麼?甯問。

廷琛沉吟片刻，提議，兒，現傅氏集團自顧暇，正們動好時機。

如趁這個機會，秘密收購傅氏集團散股，為将來準備。

甯神亮，收購散股??

廷琛解釋，傅氏集團股權結構比較分散，除傅，還散落股份，們以悄悄收購這些散股，積成。

旦們掌握夠股份，将來就以董事會擁話語權，甚至奪取傅氏集團控制權。

甯考片刻，覺得廷琛建議，這個主錯，收購散股，确個穩妥辦法。

隻，收購散股需量資，而且能引起傅沉注，操作起來恐怕容易。

廷琛語氣輕松，資方面用擔，來解決。

至于引起傅沉注，們以秘密進，分批收購，積累。

好，就按說辦。甯當即拍闆，收購計劃，刻開始。

甯迅速動起來，動用自己積攢資，同時廷琛也提供強資支持。

收購計劃悄無聲息展開，如同流湧動，無察覺。

而另邊，徐之茹沉浸獲得傅沉寵愛悅，對界切都失。

每精打扮，變着法子讨好傅沉，溫柔，百依百順。

傅沉偶爾會敷衍幾句，徐之茹就如同得到莫恩賜，更加賣力表現。

甯氏集團爛攤子，徐之茹根本無暇顧及，裡，隻能赢得傅沉，其切都。

至于徐照，徐之茹就抛到腦後。

甚至隐隐希望，徐照永遠現，免得破壞現好容易得來幸福。

傅沉為盡擺脫困境，開始認真考慮裁員售資産方案。

把陳秘書叫到辦公，商量對策。

陳秘書，公司現狀況，也清楚，必須盡止損，開源節流。傅沉語氣沉。

陳秘書站辦公，神恭敬，傅總說，公司目财務狀況确實樂觀，裁員售資産，失為個辦法。

傅沉點點頭，覺得，應該先從方面入?

陳秘書沉吟片刻，分析，裁員方面，以考慮精簡部門，優化員結構，減必開支。

售資産方面，以考慮售些非核業務，或者盈利項目，回籠資。

傅沉聽着陳秘書分析，微微皺眉，裁員容易引起員滿，售資産又會響公司體實力，沒更好辦法?

陳秘書笑笑，所指，傅總，辦法總比困難，關鍵于如何選擇。

裁員售資産，固然會帶來些負面響，但如果能幫助公司度過難關，也值得。

而且，如果操作得當，說定還能化危機為機遇。

傅沉神閃爍，追問，化危機為機遇?麼說?

陳秘書進步引導，傅總，甯氏集團現雖然面臨困境，但瘦駱駝比馬，仍然優質資産。

如果能理調業務結構，剝離良資産，保留核業務，說定能煥發機。

而且，裁員售資産，也以作種‘斷臂求’策略，舍棄些次東，為更好保護東。

傅沉若所點點頭，似乎被陳秘書話說動。

說理，來，裁員售資産，勢必。傅沉語氣帶着絲無奈。

陳秘書笑，面卻動聲，繼續說，傅總英，相信，隻傅總帶領們，定能渡過難關，讓甯氏集團回巅峰。

傅沉陳秘書，語氣緩些，希望如此吧。

沒注到，陳秘書底閃而過，絲易察覺嘲諷。

陳秘書微微欠，語氣帶着幾分為公司着懇切：傅總，裁員方面，倒個成熟法，或許以參考。

傅沉擡，示說。

陳秘書組織語言，緩緩：甯氏集團員，尤其些老員，能觀，與們傅氏集團企業文化差異。們維方式，事習慣，能都比較守舊，難以速适應管理模式發展方向。

傅沉皺眉，似乎考陳秘書話。

陳秘書繼續：如果們優先考慮裁撤這部分員，或許能夠更提甯氏集團體效率執力。而且，這樣也能給其員個警示，讓們，傅氏集團，優勝劣汰，适者。