希洛華導師團隊最退指導，進入到考官樓監控廳之。

衆考官彼此交換神，表達着對這些導師們鄙夷之。

們肯定能承認，這當，其實也包含對希洛華導師昂薪資羨慕嫉妒。

都同省教育作者，憑麼周薪隻數百考恩，堂課都能賺到好幾千？

從學方設法吸血，都到沒限步，真“無恥”兩個字能說得盡。

對這種，們必須表現最強烈憎惡，徹底與們劃分界限，每各自唾罵個來遍，方能把底絲該癢給壓回。

“喲，這麼就指導好？”名考官陰陽怪氣：

“怪得希洛華呢，論起賺錢能力，們屈居第，沒敢占第。惜第階段賽事，已經把對聯系子紮，怕些使些歪門邪，也沒子。”

“這話說得就對。”另名考官笑起來：“隊裡藏龍卧虎，還個滿分通過階測試才呢，賺錢麼根本用愁。”

這本來就盡皆實，希洛華導師團隊笑眯眯聽着，似乎根本沒聽對方語氣嘲諷之。

“惜啊。”之位考官跟唱：“分組賽最就公平。制定賽制時候就投票決定，能讓某個專業枝獨秀，材料兌換最終價格評估方面，都限設定。”

容對于打自然滿。

第階段賽事說，就讓各隊利用各自兌換材料，方設法增值。

增值額越，排名靠幾率也就越，也才能取得優先分配物資權力。

别物資尚屬其次，隻名隊伍，才能得到夠抗寒物。

而第名隊伍，甚至還以擁調節範圍溫度超凡物品。

現野，正最時候，溫度已經于零度，分配抗寒物資夠，就等于輸起線。

但誰都清楚其各隊員配置擅長活技能，隻能全力以赴。

頓對容性格已經夠解，見到豫之，時便說幾句話。

“第階段賽事之，所參賽隊員創造價值，學都會按兩倍價格發放獎勵。”

果然料，容睛瞬間睜得又圓又亮，個都充滿幹勁兒。

止容，社長等睛也都同時亮起來。

社團還背着債務呢，誰也會推開送門來考恩币。

很，隊員們就都積極參與到分組讨論之。

“麗話就好。”錢慨：“這兒設計制造件超凡物品，咱們準保能得第。”

這其實也其社團成員聲，但這種事就沒如果。