第章士為己者

史蒂夫-科爾離開對而言個損失。

闵聰達數NBA職業經理作經曆，次比較正确決定。

闵聰達也發現，教練裁汰、更換，會受到系統幹擾。

這像球員簽約交易，系統動動就會以理為由，拒絕闵聰達操作。

結果就庫裡、哈登、加索爾這些球員打來以後，闵聰達把們送都成。

同到期放掉又舍得，因為伯德條款，隻這些直留球員才能簽長約，續約，繳額奢侈稅就指着們呢。

教練就沒相關限制，當初為挖科爾，給科爾繳筆違約。

現又提讓科爾課，後續同錢該給還給，這對而言損失。

經濟損失還事，作為冠軍球隊今各項流動資收入真。

闵聰達敞開，敞開造況，球隊現流依舊充裕，商務作很，各融機構NBA聯盟融資都很慷慨，根本差錢，充分說當資聲望達到定體量時候，錢靠浪費亂很難造完。

最燒錢還投資，而最投資華為正緊建造。

科爾離開最損失還戰術，以及球隊指揮。

泰倫-盧作為雞血師，菜鳥教練，戰術排臨場指揮能說坨屎，但全聯盟教練也倒數。

能過關斬将，靠還球員們極強自管理能力，以及史蒂夫-科爾極好輔助。

球員自管理能力從鄧利維時期就開始培養，算闵聰達歪打正着。

球員們自管理能力再強，到季後賽，或者常規賽些關鍵比賽，還需教練指導。

更用說，教練除場分鐘功夫，場經累訓練、戰術分析演練，這些才教練作頭。

台分鐘，台功，個優秀教練、助理教練，往往球迷們到方付量血。

科爾作相當敬業，而且精力充沛，聰過，球員們很威信，說話管用程度基本僅次于闵聰達。

助理教練組除科爾之，剩都之鄧利維助理教練組老。

這些能力般平限，自從鄧利維後們隊基本就混等狀态。

們主義就維持隊平友好氛圍，起作時間久，私都很錯。

科爾離開時，像老等着實吓，會清洗教練組吧?

旦被裁，兒作啊?

就算能到作，隻球隊助理教練作能這麼舒呢?

錢事離，時間，們就适應國企氛圍，準備這兒幹輩子呢。

NBA确個薪作圈，相對應流動性也非常。

管球員還教練，作壓力，業績考核殘酷，作環境突個朝保夕。

些名教頭以個位置好，個球隊呆，還會别球隊。

而能力很強，往往兩個賽季就，然後得些級聯賽、學或者尋作機會，或者幹脆退體育圈，别作。

老這些已經呆，裡清楚奪冠們貢獻，但屬于種以，沒換個也程度。

結果闵聰達僅沒嫌棄們，還繼續們續約，至還能幹。

這待遇，裡都恩戴德。

科爾，夥兒恐慌，以為本賽季第次輸球，斯瑪特裡開，拿開刀呢。

後來，開刀也該拿科爾開刀，首先就該拿老這樣開刀。