NBA薪資結構比較複雜部分，闵聰達還來及功課，本勞資協議（CollectiveBargainingAgreement簡稱CBA）達頁，還都英文，根本過來。

　根據擺談判勞資協議，對秀球員同額、限确規定，首輪秀約限為，包括兩全額保障兩球隊選項。

　同額根據選秀順位來決定，之秀約額同樣順位秀薪加權平均計算得來。

　從開始，以-賽季同額為基準，每調%。

　（ps，每遞增百分之，而增加-賽季同額百分之，個固定值。）

　比如-賽季狀元秀标準同額，第萬美元，百分之約為萬千美元。

　後面狀元秀标準同額就每增加萬千美元。

　累加到，狀元秀同标準起始額已經變成萬美元。

　起始額萬，之後以每遞增%，到最後球隊選項，最以遞增。%。

　所以狀元秀标準同額，萬，第萬美元。

　過這個額标準額，實際操作以%-%之間浮動，每遞增幅度也以商議，超過%即。

　絕部分況，球隊都以标準額%球員簽約，特别狀元秀。

　從勞資協議施至今，還沒個球隊以标準額%狀元秀簽約。

　因為首輪秀，尤其位秀都球隊潛力秀，進點培養。

　而奧爾謝代表給這份同報價，恰恰就标準額，也就%沒浮動。

　斯蒂芬-庫裡确狀元秀，但戴爾，這個。本來應該第位被尼克斯選，樣話隻能拿份萬約，隻們這份同半。

　總之，們還賺戴爾，嗎?

　奧爾謝解釋充滿傲，當然故，同額根本沒闵聰達商量。

　畢竟，選擇庫裡這件事，闵聰達也沒管理層商議，分鐘就給決定，把球隊之作都給否定。

　所以，這件事為難庫裡，更為難闵聰達。

　戴爾-庫裡搖着頭，非常憤，幾乎拉着兒子離開會場，因為這份報價實讓無法接受。

　庫裡臉同樣着容，個氣很球員，雖然認為自己會第順位選，但實力問題，而球隊問題。

　如果們準備用狀元秀待遇來對待兒子，們就應該第順位選擇兒子！

　奧爾謝幾乎脫而們本來就沒打算選！還好旁羅瑟摁讓靜。

　會議氛圍時間劍拔弩張。

　直旁靜觀察闵聰達很識到問題所。

　奧爾謝這子，同腳羞辱庫裡吧?就因為選們?

　以理解，但這種為值得提倡，領導都決定，麼能随便使絆子呢?

　闵聰達這時候起，關會議門，拍拍戴爾-庫裡肩膀讓。

　用盡自己所級詞彙，對戴爾-庫裡：

　庫裡先，這隻個誤會，剛到球隊還解管理層況。奧爾謝先太認庫裡賦，而沒麼時間解釋，自作主張選您兒子，些開。

　這份同，隻奧爾謝先開個玩笑，作為球隊總經理，保證，給庫裡先同分都會，絕打點折扣！艾達，馬準備份，全額同來！

　這闵聰達來到洛杉矶後氣說最長段話，表達還非常清楚。

　聽到闵聰達話，庫裡父子臉都緩來，同時齊望向奧爾謝。

　闵聰達到奧爾謝邊，語：閉嘴别說話，然就被開除，說到到。

　系統撐腰，闵聰達說話，根本乎奧爾謝NBA資曆。

　留着隻因為系統許随便裁，但同搞事，就充分理由幹掉。

　奧爾謝聽菊緊，總經理強乎料，斯特林孤支持這個，奧爾謝編套說辭全爛肚子裡，隻能閉嘴默認。

　奧爾謝這第雙沒給闵聰達穿。

　雙方同談判就這樣驚無險度過，後面些同細節闵聰達都關，省錢并作容。

　處理完庫裡同，着約簽字，闵聰達先松氣，随即：

　給别同，百萬睛都眨，自己呢?就百塊?